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관계개혁위원회에서는 노동조합의 노동관계법 개정투쟁의 대상이었던 복수노조 금지조항, 제3자 개입 금지조항, 노동조합의 정치활동 금지조항 등 소위 3금법과 사용자 측에서 개정을 주장해 온 정리해고제, 근로자파견제, 변형근로시간제
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노동조합 및 노동관계 조정법 등 개별법에 의한 행정규제는 철폐하거나 규제내용을 대폭 완화하게 된다. 특히 유치의 필요성이 큰 우수 첨단기업에 대해서는 정부가 해당 기업과 맺은 협약을 국회가 승인할 경우 이 법에 규정하는 사항 이외
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노동조합원이 작업생산량을 제한하는 파업
② 태업(sagotage)
- 근로자들이 집단적이고 의도적으로 작업능률을 저하시키는 행위
③ 불매운동(boycott)
- 사용자 또는 그와 거래관계에 있는 제3자의 제품구입이나 시설이용을 거절한다든가, 사용자
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근로자 중심으로 편제되어 있는 노동법제와 노동조합체계의 여건하에서는 비정규 근로계층의 이익대변은 매우 제한되고 있는 실정이다. 따라서, 비정규 근로자들의 자체적인 권익보호를 신장하기 위해 기업차원의 노사협의회에 대한 이들
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노동은 한국사회 지배적인 노동환경이며, 실업은 개인의 \'능력\'문제가 아님을, 그리고 빈곤 또한 사회의 문제이며, 이것은 민중의 보편적 권리를 침해하는 것임을 발언해 내야 한다.
-신자유주의 대학구조조정을 적극 저지-분쇄 하여야 한다
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근로자의 개념
5. 비정규직 근로자의 유형
1) 한시적 근로자
2) 단시간 근로자
3) 비전형 근로자
6. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석
7. 한국사회 노동문제에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는가?
1) 비
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관계의 의의 및 특성
2. 우리나라의 노사 관계
1)1987년 체제(민주화와 노동운동)
1997년 체제(구조조정과 고용불안)
2)한국 노사관계의 문제점
3)합리적 노사관계로의 혁신
본 론
1.합리화의 과제와 방안
1)노사관계에 대한 기본의식의
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노동문제를 투자의 장애로 보지도 않았기 때문이다. 둘째, 특별법에 의한 노동조합 활동의 제약은 사용자들이 요구해 온 사항은 아니었다. 사용자들은 60년대 초부터, 산별체제를 해체하고, 유니온 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정책변동(정책변화)의 원
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노동문제의 분석
3. 사회문제로서 노동문제의 해결방안
1) 청년실업문제 해결방안 구체적 사례
(1) 청년인턴제와 청년창업지원
(2) 해외 일자리 창출 K-move 사업
2) 임금격차문제 해결방안 구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원
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관계 로드맵이나 비정규직 보호입법안은 나름대로 합리성에 기초한 대안으로 봐야 할 것이다.
4) 분배개선을 위한 성장중심정책
일자리 창출은 노동정책에서도 가장 중요한 과제다. 노동조합의 최대 관심사인 고용안정은 경제성장과 일자리
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