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노동조합은 근로자와 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체로서, 이는 근로자의 근로조건의 유지개선 기타 경제적사회적 지위의 향상에 이바지한다 하겠다.
이러한
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그 보호가 배제된다.
다만 민, 형사 면책과 단체협약체결능력의 인정여부에 대해서는 상기한 바와 같이 법외조합의 실질적인 자주성의 정도에 따라 구체적으로 판단되어야 할 것이다.
Ⅴ. 결
상기한 바와 같이 노동조합은 근로자와 사용자
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기금을 조성하며, 유가증권-현금과 그 밖의 재산을 출연할 수 있다. 선정배경
1. 인사와 승진
-희망퇴직, 임금피크제
2. 복지
-미관련 복리후생
-퇴직금 및 상여금
-휴가
3.남녀평등 & 모성보호
4.쟁의,노사협의
5. 조합 활동
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노동조합은 근로자와 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체로서, 이는 근로자의 근로조건의 유지개선 기타 경제적사회적 지위의 향상에 이바지한다 하겠다.
이러한
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성희롱에 관한 사용자의 책임
1. 국제적인 동향
2. 우리나라의 법령
Ⅶ. 직장내 성희롱에 관한 분쟁처리제도와 사례
1. 자율적 분쟁처리제도
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
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조정할 경우 26조 2천억원, 85%수준으로 인상할 경우 14조 7천억원의 추가임금부담이 발생한다고 주장했다(이하의 내용은 노동부와 경총의 계산법을 그대로 받아들이면서 간과하고 있는 사항들에 적용했을 뿐이다. 이른바 내재적 비판이다).
정
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노동참여율과 다른 한편으로 정부와 노동조합간의 합의의 결합을 발견할 수 있는가?\"
이 질문에 대한 대답은 상이한 고용제도에 대한 철저한 연구를 필요로 한다.
한/노/정/연
번역 : 원영수(정세분석실 연구원) 1. 서론
2. 네덜란드의
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3)
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여겨진다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 최근 외국인투자유치정책과 자본자유화의 문제점
Ⅲ．외국인투자동향과 외국인투자기업 현황
Ⅳ. 외국인 투자기업 노사관계의 유형과 특징
Ⅴ. 외국인투자기업 노사관계의 발전방향과 정책과제
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근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들
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