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노동연구원, 2000
김승택, 근로자파견제도의 도입효과 및 개선방안, 한국노동연구원, 2002
노동부, 근로자파견사업 현황, 각호
새천년민주당 대통령 선거대책위원회, 노동자에 대한 희망의 약속, 2002
윤애림, 다면적 근로관계에서 사용자의 책
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노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점)
노동조합 설립과 관련된 법률은 다음과 같다.
노동조합 및 노동관계조정법
제5조(노동조합의 조직ㆍ가입) 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교
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관계에서 임금 을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업 노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다.”
노측입장
- 재능교육노동조합은 위탁계
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사용자, 노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업
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근로자와 사용자는 파트너십을 통해서 상대방을 신뢰하고 존중하면서 분쟁을 예방하고 조정해 나갈 것이다. 이를 위해 노동조합이나 근로자의 대표가 회사경영과정에 참여할 수 있도록 하는 열린 경영을 통해 노사가 서로 정보를 공유하고
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사용자와 노동자 사이의 중간적 입장에서 올바른 노-사 관계를 만들어 서로 지나치게 간섭할 수 없도록 조정할 필요가 있다. 또한 노동조합은 사용자와 협력하는 자세를 통해 올바른 근로문화를 조성하고, 시대적 흐름에 맞추어 근로자들의
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근로자의 고충처리에 관한 사항. 5. 안전ㆍ보건 기타 작업환경개선에 관한 사항 등이다.
참고문헌
노사관계법, 한국방송통신대학교 출판문화원 노사관계법
1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동
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근로자와 비정규근로자로 나눌 것인가의 문제를 다루는 비정규성의 정의가 문제의 핵심에 있으며 여전히 합치된 견해는 존재하지 않고 있다. 비정규근로는 노동의 수요와 공급, 양 측면에서 사용자와 근로자가 갖는 제약을 회피 사용자의 경
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근로자와 비정규근로자로 나눌 것인가의 문제를 다루는 비정규성의 정의가 문제의 핵심에 있으며 여전히 합치된 견해는 존재하지 않고 있다. 비정규근로는 노동의 수요와 공급, 양 측면에서 사용자와 근로자가 갖는 제약을 회피-사용자의 경
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노동조합은 결성되지 있으나 전체사업장 노동조합만 결성되지 않았고, 최근 연합노조의 결성을 위하여 활동하고 있다.
제3장 결론
공기업의 노사관계는 공기업 직원들이 그들의 권익을 보호하기 위하여 사용자와 근로자간의 상호관계를 형
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