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관계
3. 21세기 노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변
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관계없는 종교나 정치적 신조 등을 이유로 차별대우를 하여서는 아니될 것으로 본다.
4.노동조합의 설립
1)노동조합의 설립 신고
노동조합 및 노동관계조정법에 의하면, “노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 사항을 기재한 신고서에 (제 1
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관계없는 종교나 정치적 신조 등을 이유로 차별대우를 하여서는 아니될 것으로 본다.
4.노동조합의 설립
1)노동조합의 설립 신고
노동조합 및 노동관계조정법에 의하면, “노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 사항을 기재한 신고서에 (제 1
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조합 등이 500-2000명의 종업원을 가지고 있으면 이 법의 적용이 1/3의 참여는 근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사관계의 역사
2. 노동조합
3. 사용자단
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노동기본권에 관한 연구, 대덕대학
▷ 박종순(1989), 노동기본권 보장과 노동법상의 문제점 고찰, 우석대학교
▷ 이흥재(2009), 노동기본권에 관한 제헌의회 심의의 쟁점, 서울대학교 노동법연구회
▷ 전국민주노동조합총연맹 외 2명(2001), 노동
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조정> 문화과학과
<경제위기와 노동운동 현상과 과제> 한국노동조합총연맹, 1998
<노사관계와 삼의 질> 대명사
<IMF시대와 노동자의 삶>도서출판 노기연, 1998
강순희 <한국의 노동운동> 한국노동연구원, 1998
이원덕. 유규창 &
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노동조합총연맹
노사정위원회(2000), 근로시간단축의 방향과 과제
문경원(2001), 주5일근무제에 따른 사회·경제적 대응방안, 대전발전연구원
민주노총(2000), 노동시간단축특별법 제정에 관한 청원서
오문완(1994), 시간제근로자의 법적 지위에 관
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노동3권의 근본취지에 반한다는 비판이 학계·노동계 일부에서는 제기되고 있었다. 이에 대하여 새로 제정된 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합과 사용자가 일정한 제3자로부터 지원을 받을 수 있도록 하고 있다. 당해 노동조합이
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관계 특징 및 조폐공사의 노사관계
목 차
Ⅰ. 서론--------------------------------------------------------4
Ⅱ. 본론
1. 공기업 노동조합의 특징---------------------------------------------4
1) 공기업노조의 활동역사
2) 공기업 노사관계의
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노동법의 근대화에 의해 노동이 적어도 법적으로 자본과 동등한 지위를 누릴 수 있게 되기 이전에는 영국의 노동법은 계속 업주의 편에 서 있었다. 또한 1870년대 이후에도 노사관계에 대한 입법과 법 해석에서 끊임없이 공정성과 형평성이 문
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