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사용자와 근로자를 규율 한다고 이해하는 것이 일반적이다. 한편 단체협약이 없는 상태에서 사용자는 개별적인 근로자와의 교섭에 의하여 근로관계의 내용을 변경할 수도 있겠지만, 노동조합과 사용자에게는 평화의무가 없기 때문에 근로관
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자문제는 근로기준법의 내용을 수정하여 정해야 함
☞ 그러나 근로기준법의 개정으로는 비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로자보
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노동법의제10조에 의해 노동쟁의를 시작할 수 있다. 노동분쟁은 제3자 (첫째로 중개자, 다음에는 노동쟁의 조정자)가 해결한다.
- 시민의 노동권리, 그것에 관련한 경제적, 사회적 이익을 보호할 차원에서 생긴 노동분쟁은 노사, 사회간 3자위
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노동조합이나 노동운동도 존재할 수 없었다. 독일 노동자가 장기간에 걸쳐서 쟁취한 온갖 노동자 조직과 제도적 성취물은 히틀러 정권이 성립된 후 겨우 4개월도 채 못되어 전부 파괴도어 버렸다. 대신 나치당이 주도하는 ‘독일노종전선(DAF)
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근로자가 쉽게 파악할 수 있도록 명확히 제시하는 방안을 검토해야 한다.
<참고문헌>
산재보험 제도 개선방안 연구(2004) - 김경원<성강대학교>
산재보험급여체계의 합리적 개선방안에 관한 연구 - 한국 사회보험연구소 노동부
사회
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자문단
2) 지역 조사단
3) 조사단 역할분담
4. 소요 예산 항목
Ⅷ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 Q&A
1. 노동 강도 평가가 중요하다는데 그건 어떻게 하는 건가
2. 조합원들이 많이 아프다고 하는데 유해요인을 조사할 때 어떻게 해
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노동시장에서의 성차별에 대한 법적 처벌을 강화해야 한다. (남녀고용평등법을 현실화 해야 한다.)
-성차별적 통념에 근거한 여성인력 정책을 지양한다.
◎수업시간에 나온 토의 내용
-기업에게 책임을 전가하기 보다는 정부에서 나서서 성
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근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
1) 일반노동조합에 가입할 수 있는 사람
2) 공무원노동조합에 가입할 수 있는 사람
3) 교원노동조합에 가입할 수 있는 사
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노동자들이 힘을 모은 것이 바로 조합이라고 한다.
세계화와 지식 기반에 따라 국제간의 경쟁이 격화되면서 노동관계의 유연화와 분권화를 요구하는 목소리가 커지고 있다. 우리나라에서 바람직한 노동운동은 근로자 계층의 권익을 신장시
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조합자치를 구체적으로 보장하기 위하여 제3자 지원신고제를 폐지하고 처벌규정을 삭제하여 노사의 자율성을 강화하였다.
2. 구법상 노동관계 지원이 가능한 자의 범위
노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 다음의 자로부터 지원을 받을 수
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