|
관계
3. 국민건강보험 보험급여와의 관계
4. 국민연금과의 관계
Ⅳ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범위
4. 보험관계
5. 보험급여
6. 재정부담
7. 근로복지공단 및 근로복지사업
8. 산업재해보상보험 및 예방기금
9
|
|
|
근로자성을 인정받지 못하고 있는 비전통적 노동자들 가령 전업주부나 프리랜서와 같은 부류의 사람들이 고용보험에서 소외받고 있다는 사실과 또 외국인 노동자와 관련한 고용보험의 개선방안 등이 앞으로 깊이 논의되어야 할 것이라고 생
|
|
|
관계)
친권적 노사관계: 독일, 일본
계급투쟁적 노사관계: 프랑스
경쟁적 노사관계: 영국, 미국
※노사관계 3주체: 사용자, 노동자, 정부(국가)
정부: 노사관계에서 ‘입법’을 만듬. 갈등해결을 못할 때 조정과 중재, 또는 강제적 역할을 한다.
|
|
|
근로자의 건강권 보장: 전자산업 근로자들의 직업성 암 발병을 중심으로\". 《공익과 인권》
박준성. 2012. \"최근 국내의 직업병 논란에 대한 산업보건전문가의 인식도 조사연구\". 한성대학교 산업위생공학대학원. 국내석사학위논문.
김교숙,
|
|
|
사용자단체 및 지역가입자를 대표하는
단체가 각각 2인씩 추천
- 보험자 및 건강보험심사평가원의 원장이 각각 1인씩 추천
의약계
대표 위원(6인)
- 의료계를 대표하는 단체 및 약업계를 대표하는 단체가 추천
공익 대표하는
위원(6인)
- 관계
|
|
|
관계다. 근로자들이 관리자로 바뀌는 상황에서 노와 사는 모두 종업원이고 상하간 직책만 다를 뿐이다. 갈수록 치열해지는 세계경쟁 속에서 대립과 투쟁으로는 살아남을 수가 없다. 앞으로 노사는 경쟁력 제고를 위해 동반자적 시각을 갖고
|
|
|
조정
Ⅲ. 산업재해보상보험제도의 문제점과 개선방안
1. 산재보험제도의 문제점
①역사적으로 4대 사회보험제도의 기둥역할을 해왔음에도 불구하고, 운영주체로서 근로복 지 공단의 정체성과 사회보험으로서의 제도 자체의 정체성이 문제시
|
|
|
노동관서의 장에게 지원을 요청한다.
(지방노동관서의 장은 자체적으로 판단하거나 또는 고용평등위원회의 의견을 들어 분쟁해 결에 조력한다.)
6) 사용자 단체, 전문가들의 조언을 구한다.
- 노동부는 사용자 단체(전국단체, 업종별 단체)들
|
|
|
노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자가 청하는 경우
-노동쟁의 당사자의 주장을 청취하고 사실을 조사하여 조정안을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고
중재(仲裁, Arbitration)
- 관계당사자 쌍방 또는 단체협약에 의한 어느 일방이 신
|
|
|
조정이 용이한 비정규직으로 대체한 결과인 것이다.
사용자들은 비정규 근로자를 자유롭게 사용하게 해달라고 요구한다. 비정규 근로자 고용은 사용자의 재량이며, 이것이 시장원리라고 주장한다. 반대로 노동조합은 비정규직 철폐. 즉 비
|
|
메뉴펼치기
