|
하며 국민적 공감대가 없는 일방적 정책추진을 강행할 경우 범국민적인 국익보호 운동에 돌입한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
Ⅳ. 근로자의 입장
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
|
|
|
조합원이 된다. 또한 비정규직의 경우 본인의 희망에 따라 조합에 가입할수 있다. 다만 노동조합 및 노동관계조정법상 사용자에 해당하는 자와 노동조합의 자주성을 훼손하는 자는 제외한다.
7) 이 경우에는 계약직 근로자를 채용할 수밖에
|
|
|
근로자에게 적용되는 모든 노동관계법령이 적용된다.
제11조 [사회보장관계법령의 적용]
외국인근로자에게도 의료보험법, 고용보험법, 국민연금법 등 모든 사회보장관계법령이 적용된다.
제12조 [차별금지]
사용자는 외국인근로자라는 이
|
|
|
근로자파견계약을 체결한 사용사업주의 지휘·명령을
받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 자를 말한다.
9. 노동위원회
노사문제를 공정하고 합목적적으로 처리하기 위하여 설치된 한국의 합의제 행정기관
원래 노사관계의 분쟁해결도
|
|
|
사항………………………10
바. 노사 간 손익…………………………………………………………10
5. 성모병원 노동쟁의의 평가……………………………………………10
6. 성모병원 노사분규에 대한 생각 및 해결 방안……………………12
|
|
|
노동위원회 심판사건은 기본적으로 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법, 노동위원회법 등의 노동관계법령에 근거하여 구제절차가 진행된다. 따라서 본 심판사건들에 있어 당사자적격은 앞서 밝힌 바와 같이 사용자 및 근로자성의 규
|
|
|
법으로 금지된 외부세력의 개입
노동조합법 12조 2항과 노동쟁의조정법 13조 2항은 직접 근로관계를 맺고 있는 근로자나 당해 노동조합 또는 법령에 의해 정당한 권한을 가진 자를 제외하고는 누구든지 노동조합의 설립은 물론 사용자
|
|
|
사용자에게 대항할 권리를 부여한 법
○ 노동법의 법원
성문 노동법
-헌법: 근로에 대한 권리와 의무, 근로3권
-성문 노동법: 헌법의 근로기본권을 실현하기 위한 노동법에는 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법의 기본적
|
|
|
근로자성의 특수성
Ⅱ. 근로의 권리의 의의 및 내용
1. 근로의 권리의 의의
2. 근로의 권리의 내용
Ⅲ. 공무원 근로3권
1. 근로3권의 의의
2. 근로3권의 내용
3. 근로3권의 제한
Ⅳ. 외국 공무원 사례
1. 독일 공무원의 단결활동권
2. 프
|
|
|
노동쟁의조정법 제3조) 것으로 보인다.
다만, 구체적인 노동쟁의의 장에서 단행된 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받기 위하여는, 노사간의 교섭태도, 경과, 근로자측 쟁의행위의 태양, 그로 인하여 사용자측이 받는 타격의 정도
|
|
메뉴펼치기
