|
노동운동
근로기준법, 노동조합법,
노동쟁의조정법 및 노동위원회법 개정
협조적 노사관계의 정착화 시도
제 5차 경제사회발전계획
1996년 이후
IMF 구제금융과
노동시장의 유연화
노사관계개혁위원회’가 설치되어
사상 처음
|
|
|
노동과 경영 사이에서 가교역할을 담당하는 제 3기관을 다양하게 시험해 왔다.
우리나라 노동위원회의 위상은 노동측 권리보호 내지 권리회복 분야에서 뚜렷하지만 이해관계 조정, 즉 분규해결에 있어서는 법이 보장하는 기능이 충분히 이용
|
|
|
근로자를 파견하여서는 아니된다’라고 규정하고 있는 바, 동조에서 규정하고 있는‘쟁의행위’라 함은 노동조합및노동관계조정법 제2조 제6항의 규정에 의한 쟁의행위로서 정당한 쟁의행위를 의미하므로 불법집단행동의 경우 그로 인하여
|
|
|
조정의 인정- 인정하는 것만이 대안인가
4. 조기노령연금의 벌칙 강화- 노동시장이 이를 뒷받침하는가
Ⅷ. 국민연금법의 개선방안
1. 국민연금 적용의 개선
2. 연금재정의 건실화
1) 적정부담. 적정급여로의 전환
2) 기금운용의 개선
3) 관
|
|
|
사용자의 소유권 경영권 침해 및 국가법질서의 침해 등이 \'금지교섭대상\' 에 대하여 단체행동권을 행사할 수 없는 이유를 제시할 수 있을 것이다.
_ 단체교섭대상의 정립은 노동쟁의조정 대상과도 밀접한 관계를 가진다. 노동쟁의 조정이 노
|
|
|
노동조합및노동관계조정법 제32조제3항). 그러나 이 3월의 기간이 만료했음에도 불구하고 새로운 단체협약이 체결되지 않았을 때에는 단체협약 없는 상태가 발생된다.
협약이 없는 상태에 있어서는 노동조합과 사용자에게 평화의무가 없기
|
|
|
가 하는 것은 근기법에 위반하지 않는다.”
5. 위반의 효과
“노동조합및노동관계조정법 제35조에 의거 하나의 사업 또는 사업장에서 상시 사용되는 동종의 근로자 과반수 미만이 하나의 단체협약의 적용을 받을 경우에 받지 않는 자와의 차
|
|
|
노동운동 세력들을 탄압을 단행한다. 급기야 49년 6월에 민간노동조합을 대상으로 정부 중심의 강력한 통제를 근간으로 하는 노동조합법, 노동관계조정법을 의회에서 통과시키고, 그 동안 강력한 인원정리와 구조조정에 반발해왔던 좌파 노
|
|
|
조합의 결성)
② 노동의 민주화⇒노동 3법(노동기준법, 노동관계조정법, 노동조합법)의 제정과 그에 기초한 노동자의 단결권, 교섭권의 확립 등
③ 산업조직의 민주화⇒재벌 해체와 집중배제법 제정
가난과 혼란으로부터 경제 재건을 이끌어
|
|
|
인 성과
노동4법(근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법) 제정
- 학문적 차원에서도 복지행정에 관심
‘47 이대 기독교사회사업과, ’53 중앙신학교 사회사업과, ‘57 서울대 사회사업과
참고문헌
보건복지부(2000).「보건복지
|
|
메뉴펼치기
