|
인 성과
노동4법(근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법) 제정
- 학문적 차원에서도 복지행정에 관심
‘47 이대 기독교사회사업과, ’53 중앙신학교 사회사업과, ‘57 서울대 사회사업과
참고문헌
보건복지부(2000).「보건복지
|
|
|
인 성과
노동4법(근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법) 제정
- 학문적 차원에서도 복지행정에 관심
‘47 이대 기독교사회사업과, ’53 중앙신학교 사회사업과, ‘57 서울대 사회사업과
참고문헌
보건복지부(2000).「보건복지
|
|
|
노동조합및노동관계조정법
등
독점규제및공정거래에관한법률, 소비자기본법
등
국민연금법, 국민
건강보험법, 고용
보험법,산업재해보상
보험법
등
사회보장기본법, 국민기초생활보장법, 장애인복지법
등
자연환경
보전법
등
행정 기관에
|
|
|
노동조합및노동관계조정법, 근로기준법, 교육기본법, 가사소송법, 방송법등
1)남녀차별및구제에관한법률
2)남녀차별및구제에관한법률시행령
3)남녀차별개선사무운영및처리절차등에관한규칙
4)소송지원세부요건및처리절차등에관한규정
5)
|
|
|
노동조합의 노동기본권을 현저히 침해한 것으로 볼 수 있고, 이는 장래의 노동기본권 보장에 대해서도 마찬가지라 할 것이다. 이러한 견해는 앞에서 지적한 바와 같이 노동관계조정법상의 절차위반을 곧바로 쟁의행위의 정당성과 연결지어
|
|
|
노동위원회는 해당 사업주에게 시정명령을 내려야 한다. 시정명령의 내용에는 차별적 처우의 중지와 임금 등 근로조건의 개선, 적절한 배성 등의 시정조치가 포함될 수 있으며, 배상액은 근로자에게 발생한 손해액을 기준으로 한다. 만약 차
|
|
|
노동당 정부는 소득부가(Earnings Top-Up)을 도입하여 부양아동이 없는 전일제 근로자에게도 이 제도를 확대하고 있다. 이러한 근로연계 급여들은 일을 통해 얻는 근로소득이 공적부조인 소득보조를 통해 얻는 이전소득에 비하여 훨씬 많게 함으
|
|
|
관계)
-국가공무원법 제16조 (행정소송과의 관계)
-지방공무원법 제20조의2 (행정소송과의 관계)
-토지수용법 제75조의2 (이의신청에 대한 재결의 효력)
-노동위원회법 제27조 (중앙노동위원회의 처분에 대한 소)
-노동조합및노동관계조정법
|
|
|
조합및노동관계조정법 제39조의 규정을 적용하지 아니한다.<개정 19971213> Ⅰ. 서론
⑴ 송두율 교수에 대한 개인적 접근
⑵ 친북혐의와 입국이후
Ⅱ.본론
⑴송두율 교수에 관한 문제에 있어 쟁점사항
⑵사법처리에 대한 두 가지 입
|
|
|
저의 comment(논평)은 많이 미흡합니다. 양해 바랍니다.
자료: 노동조합 및 노동관계조정법 연구<사법연수원>
근로기준법해설 <청림출판; 김지형저> 1. 사안의 내용
2. 판결 요지
3. 본판결의 핵심적 쟁점
4. 평석에 대한 생각
|
|
메뉴펼치기
