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관계법
노동시장에서의 근로자의 구직활동 등을 둘러싼 관계를 규율하는 법. Labor Laws (노동법)
노동법의 체계
노 동 조 합
노동3권과 기능
경영인과 협상자(노동조합)
복리후생의 관리(employee benefit & service program)
Discrimination Law (차
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, 직장 내 성희롱 예방매뉴얼, 미림사,
지광준, 은폐와 침묵을 넘어, 도서출판 경인,
이재상, 형법각론, 박영사.
중앙일보
www.eeoc.gov/lows/vii.html
서울 고판 1995.7.25. 94나 15358
대판 1998.2.10. 95다39533
서울 여성노동조합 온라인 상담센터
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노동조합측은 노사 협력에 관련한 잠재적 비용을 부담할 수 있다. 노동조합의 역할이 사용자에 의하여 흡수되어 전통적 노사 협상 역할을 약화시키고, 나아가 노조원의 충성심을 약화시킬 수 있다.
참고문헌
박경문 외(2006). 신노사관계론.
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사용자와 근로계약관계가 있는 타 근로자에게 관한 사항이지 근로계약관계가 없는 노조전임자에게는 관련이 없는 조항이라고 보겠다.
또 노조전임자는 노동조합의 활동을 원활히 하고 그 활동은 지원하기 위하여 생겨난 것으로 볼 수 있고,
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노동조합이나 근로자들의 참여가 제한되었다. 그러나 비정규직의 문제는 곧바로 정규직의 고용과도 연결되는 문제이므로 정규직의 이해관계와 일치한다. 참여를 보장하는 방법은 현행의 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률을 활용하는 것
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근로자의 관계에 대해서도 노동조합이 사용자측과 변경된 퇴직금 지급률을 다르기로 하는 내용의 단체협약을 체결하였기에 기존의 근로자에 대하여 종전의 퇴직금 지급률이 적용되어야 함을 알았는지 여부에 관계없이 원칙적으로 그 협약
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노동법」. 배동희. 홍문사. 2008
「노동판례 비평」. 민주사회를 위한 변호사모임 노동위원회. 민주사회를 위한 변호사 모임. 2004
「노동법 어떻게 접근할 것인가」. 구건서. 중앙경제사 .1996
「현대노사관계론」. 민경호·신건호. 무역경영사.
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관계없이 모든 종업원에게 조합회비 징수
- 프레퍼렌셜 숍 : 채용시 노조원에게 우선권 부여
*노동공급 탄력성 0일 경우 그래프
*근로자측 쟁위행위 - 파업, 피켓팅, 준법투쟁, 태업, 생산관리
*사용자(사업자)측 쟁위행위 - 대체고용, 직장폐쇄,
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보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 서
II. 근로기준법상의 차별 금지
III. 남녀고용평등법상의 차별 금지
IV. 파견근로자보호법상의 균등 처우
V. 합리적 차별
VI. 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지
Ⅶ. 결
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말한다. 그리고 조직강제는 조합원 자격을 근로자의 채용 및 계속고용의 조건으로 하는 단협상의 1. 노동법의 법원
2. 근로의 권리
3. 노동3권의 제한
4. 공무원 교원의 노동3권
5. 조직강제조항
6. 노조법상 근로자, 사용자
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