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노동위원회로 한다.
5. 중앙노동위원회의 역할 재조정
현행 제도(중노위 재심 당연 경료)는 재심제도를 통해 부당노동행위 또는 부당해고 판정에서의 기준을 중노위가 전국적으로 통일한다는 취지도 아울러 가지고 있다. 다만, 현재 중노위는
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노동조합의 요건
I. 정의규정
II. 적극적 요건
1. 노동단체
2. 자주성
III. 소극적 요건
1.사용자 · 이익대표자의 배제
2. 근로자가 아닌 자의 배제
3. 경비원조의 배제
4. 공제 · 정치 목적의 배제
제3절 노동조합의 설립과 보호요건
I.
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근로기준법 제39조와는 동일하므로 1990년대의 문헌이라 하더라도 판례의 변화 이외에 내용에 큰 영향이 없으므로 이를 참고해도 무방하다 생각된다.
[교과서]
김유성, 노동법Ⅱ, 법문사, 2000
김헌수, 노동조합 및 노동관계 조정법, 법원사, 2002
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노동자들을 보호하기 위한 법이다
2. 투쟁의 산물이다
3. 노동법의 양면성
Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 국가별 제도
1. 덴마크
2. 아일랜드
3. 이탈리아
4. 핀란드
5. 스웨덴
6. 영국
Ⅵ. 노동기본권(근로기본권)의 구조조정
1. 인력감
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조합(General Union)
(5) 지역별 조합(Regional Union)
2. 결합방식에 의한 유형
(1) 단일조합
(2) 연합체 조합
3. 우리나라의 경우
4. 복수노조의 허용
Ⅳ. 개정법률의 주요내용
(2001년 3월 28일부터 시행되어진 개정 노동조합 및 노동 관계조정법의
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노동법
1. 왜 여성노동법인가
2. 법개정의 핵심
Ⅷ. 노사관계법
1. 제도개선의 필요성
2. 노사관계법?제도의 선진화의 기본방향
1) 기본방향
2) 각 분과 운영의 기본방향
Ⅸ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)
1. 근로자의 단결권
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노동조합, 조합원들, 비조합원들에게 부당노동행위의 영향이 확산되는데, 그 조합활동상의 침해는 반드시 구제되어야 함에도 불구하고, 어떻게 시정하여야 하는지 더욱 어려워진다. 왜냐하면, 사용자는 부당노동행위를 통해 널리 조합활동
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조합운영상의 독재화와 장기집권에서 오는 여러 가지 폐단을 막으려하는 것이 일반적이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 23조에서는 노동조합의 임원은 그 조합원 중에서 선출되어야 하며 임원의 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수
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노동법 / 김 형배편저 / 신조사 ※ 목 차 ※
Ⅰ. 노조 및 조정법의 목적과 쟁의행위
1. 쟁의행위절차도표
2.쟁의행위절차
3.쟁의행위금지·제한조항
Ⅱ. 쟁의행위의 유형과 정당성
1. 쟁의행위의 정의와 필요요건
2. 쟁의행위의 유형과
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노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호)로 규정하고 있다.
그런데 이들 규정의 문언은, “사업 또는 사업장에서”라는 문언을 제외할 경우, 근로자 개념의 요건으로서 ‘…를 불문하고’‘근로’(소극적 정의규정에 해당)‘임금’(순환론
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