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근로계약이 차지하는 비중[126] 은 매매 임대차 도급 위임 등의 계약과는 비교될 수 없을 정도로 크다고 생각된다.
_ e) 끝으로 현대산업사회의 노동법은 생산성향상 및 경쟁력강화와 근로조건의 개선을 목적으로 하는, 즉「경영」과「보호」
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근로에 종사하는 자로서 사용자 가 고용노동부장관의 승인을 받은 자 4. 감독이나 관링의 지위에 있는 자 또는 기의 사무를 취 급하는 자
채용내정 - 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것. - 채용내정을 통지하면 근로
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근로자보호에 관한 법률과 기간제근로자보호에 관한 법률등의 근본이 되는 개정입법취지를 보면 정부가 현재의 경제 상황을 노동시장의 유연화(경영계입장)와 안정화(노동계입장)를 동시에 꾀함으로써 타계하겠다는 입장을 나타낸 것이다.
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노동조합 및 노동관계조정법상의 소정의 절차와 수단을 준수해야 정당하다. 쟁의행위가 절차와 수단에 합당한가 또는 절차 및 수단에 있어서 다소 어긋났을 때 정당성을 갖는가의 여부는 쟁의행위 상황에 따라 판단되어야 한다.
ㄷ) 쟁의행
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사용자의 대항행위(쟁의행위)가 금지되는 것은 아니다. 사용자는 근로자의 파업 태업 등에 대하여 직장폐쇄(lockout)로 대항할 수 있다.
▷참고 자료
최일섭최성재 공저, 「사회문제와 사회복지」, 나남출판사, 2002
이순희, 「외국인 노동자의
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근로자가 개인적인 불만이 생겼을 때 사용자가 위촉한 고충처리위원을 불신하여 피하거나 고충토로를 주저할 우려가 있기 때문이다. 그리고 고충처리의 대상도 명시적으로 밝혀 두는 것이 바람직스럽다.
[111]
_ 이미 지적한 바와 같이 노동
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노동조합 및 노동관계조정법 제,개정 변천사 노동부, 2008년 10월
노동조합 및 노동관계조정법 질의회시 모음집 노동부, 2009년 3월
MBC 100분토론 - 430회 “쌍용차 사태의 교훈과 노사 상생의 길”
- 이 상 - 1. 서론
2. 본론
1) 복수노조
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조정과 민영화 방침은 노동계의 강력한 저항을 자초하고 있다. 지난 2년간 노동자들은 일방적인 고통과 희생을 감내했으며, 아직도 이러한 고통과 아픔에서 벗어나지 못하고 있다. 그런데도 정부가 또다시 대량해고와 고용불안, 근로조건 저
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사용자 또는 사용자단체에 대응해서 근로조건의 유지·개선, 기타 근로자의 경제적 지위향상을 도모하기 위해 단결할 수 있는 권리를 말한다.
□ 근로자 개인의 단결권이란 근로자 개인이 단체에 참여할 수 있는 권리를 말한다(노동조합의 결
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노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자
「근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자를 말한다」 (제2조 제1호)
노동조합의 구성원인 근로자와 사용자 사이에는 고용에 따른 종속관계가 있
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