• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 6,665건

노동위원회에 재심신청을 하거나 행정소송을 제기할 수 있음(법 제69조) ③ 이러한 재심신청 또는 행정소송의 제기에 의하여 그 중재재정의 강제적 효력이 정지되지 않음(법 제70조 제2항) -중략- 제2장 노동조합의 설립 Ⅰ 제7강 쟁의행
  • 페이지 17페이지
  • 가격 5,500원
  • 등록일 2011.11.21
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
사용자가 정년에 도달한 근로자에 대하여 종전의 근로관계를 일단 종료시키고, 촉탁직 등 새로운 근로계약을 체결하는 것은 가능하다 할 것이며, 이를 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항 규정의 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2008.11.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인정하기에 이른 과정에 소론과 같은 채증법칙 위반이 있다거나 원심의 판단에 노동쟁의조정법 등에 관한 법리오해의 위법이 있다 할 수 없다. (대법원 1990. 10. 10. 선고 89누5836 판결) 1. 중재재정에 대한 불복의 요건 2. 관련 주요 판례
  • 페이지 5페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.11.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
노동 관계법령을 달리 적용하고 있다. 노동쟁의조정법은 쟁의행위에 대하여 여러 가지 제한규정을 두고 있으나 쟁의행위에 해당되지 않는 단체행동은 노동법의 규제(보호와 제한) 대상으로 삼지 않는다. 목 차 회사소개. 연 혁. 비
  • 페이지 42페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2007.05.02
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
노동조합 및 노동관계조정법\" 제5장 제2절의 조정절차의 경우에도, 당사자가 조정내용에 불복하는 경우가 많다. 사회적 약자인 노동조합 측에서 반발을 많이 하는데, 이들은 조정위원회의 조정위원 중 공익대표가 사실상 사용자의 편이나 다
  • 페이지 30페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2002.06.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
노동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위를 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위 등이다. <참고문헌> 법제처, 노동조합 및 노동관계조정법 법
  • 페이지 7페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2021.10.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
, 원래부터 일정한 사용자에의 종속관계를 필요로 하지 않는 산별·직종별·지역별노조의 경우에까지 적용되는 것은 아니라고 본다(判). I. 의의 및 논점 II. 노동조합의 설립요건 III. 실업자의 근로자성 IV. 해고된 자의 근로자성
  • 페이지 5페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.01.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
않고, 조세면제의 특권이 없으며, 노동위원회에 근로자 위원을 추천할 수 없고, 노사협의회에 근로자 위원도 위촉할 수 없다. Ⅰ. 서설 Ⅱ. 노동조합 설립의 실질적 요건 Ⅲ. 노동조합 설립의 형식적 요건 Ⅳ. 설립요건 결여의 효과
  • 페이지 7페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2010.12.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
요건이 결여된 조합은 노조법상 노조가 될 수가 없음은 물론 법외노조에 대한 보호도 받지 못한다. 한편 실질적 요건 중 적극적 요건은 구비하였으나 소극적 요건 중 일부를 미비한 경우에는 구체적인 자주성확보의 정도에 따라 노동조합으
  • 페이지 8페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2010.01.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
사용자와 노동자 상호를 잘 배려해 줄 수 있는 투명한 사회를 이룩하기 위한 마음가짐을 가져야 할 것이다. ▶ 목 차 ◀ Ⅰ. 서 론 1.1 연구목적과 방법 1.2 노동조합 및 노동관계조정법의 목적 Ⅱ. 쟁 의 행 위 2.1 쟁의 행위의 기본원칙
  • 페이지 67페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2008.12.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top