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노동부가 발행하는 조사선에 따른 최근치로 한다.
참고문헌
- 박옥화(2010).「고용보험제도의 개선방안에 관한 연구」경영학과전공 석사 학위논문.
용인대학교.
- 정의룡(2006).「한국 근로자의 숙련형성을 위한 고용보험의 역할과 개선방안에
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조합형투자기구 등에 대한 투자자보호의 논의
3. 외국환증거금거래의 문제와 금융심의회 제1부회보고
4. 금융심의회의 문제의식과 현재까지의 논의
Ⅷ. 일본의 사채주식등대체법
1. 주권 등의 보관 및 대체에 관한 법률
2. 사채 등의 대체
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노동시장 진입 후 단계(임금 등 근로조
건, 해고 등 근로관계 종료)에서의 장애인 차별금지를 규정하고 있다. 법 제10조
제1항이 사용자에게 차별금지 의무를 부과하고 있다면, 법 제10조 제2항은 근
로자의 단결체인 노동조합에게 차별금지 의
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2. 환경적 요인
Ⅲ. 사회복지시설에 근로기준법의 적용
1. 사업장으로써 사회복지시설
2. 근로자로서 사회복지사 및 종사자
3. 사회복지시설의 사용자
Ⅳ. 사회복지시설 노동조합
Ⅴ. 결론 : 정부와 민간시설의 재정부담 강화
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조정 등을 내용으로 ｢근로자참여 및 협력증진에 관한 법률｣을 개정한 바 있다
- 중략 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
(2) 왜 그런 특
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노동시장 정책 추진
실업자, 비정규근로자의 직업교육, 직업훈련강화, 직업소개 등 적극적 노동시장정책을 대폭강화한다.
기업에게는 가능한 한 구조조정에 대한 자율적 권리를 부여하는 대신, 국가의 적극적 노동시장 정책에 의한 실업구
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노동조합의 정치로부터 독립을 강조한다.
◎ 힉스(Hicks)의 단체교섭이론 그래프를 그리고 설명하시오.
EC
UR
- 단체교섭과정에서 노조의 요구 임금은 파업의 기간이 길어질수록 내려가고, 사용자의 제시임금은 점점 올라간다. 사용자 양보곡선
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설립으로 한국 경제의 성장과 굴곡을 함께 해온 동아제약(주)을 이해하는 데 많은 도움이 되었다. 아쉬운 점이 있다면 급변하는 경제상황과 경기의 장기 침체로 여파로 기업에서는 점점 더 낮은 연령대의 종업원들을 선호하는 점과 이와 반대
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설립으로 한국 경제의 성장과 굴곡을 함께 해온 동아제약(주)을 이해하는 데 많은 도움이 되었다. 아쉬운 점이 있다면 급변하는 경제상황과 경기의 장기 침체로 여파로 기업에서는 점점 더 낮은 연령대의 종업원들을 선호하는 점과 이와 반대
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노동위의 조정도 보다 적극적으로 활용할 필요가 있다.
둘째, 노조운동의 방향을 임금복지 투쟁에서 산업구조 고도화에 기여하는 방향으로 전환해야 한다.
노조는 산업구조 고도화에 필요한 새로운 기술의 도입이나 근로자의 교육 및 훈련에
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