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근로자를 일시해고하며 경기회복시에는 재고용하고 임시·계약·파견·시간제 근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국
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조정의 신청(제 26조)
Ⅶ. 남녀고용평등법의 현황과 문제점
1. 차별금지규정의 편면성
2. 현행 간접차별금지조항은 구체적인 성립요건이 없어 실효성 발휘가 어렵다
3. 빈번하게 발생하고 있는 제 3자에 의한 성희롱을 규제할 수 없고, 직장
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노동재판소는 1979년 30년 이상의 선임권을 가진 도장공이 2회에 걸쳐 술에 몹시 취하여 직장에 출근한 것을 이유로 14일간의 정직처분을 명한 하급심의 판결을 파기한 일이었다. 노동재판소는 도장공은 이미 만성적인 병상태에 있었기 때문에
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조정 위원회를 둔다.
건강보험심의조정위원 구성
구성
선임방법
보험자 ,
가입자 및
사용자
대표 위원(8인)
- 노동조합, 사용자단체 및 지역가입자를 대표하는
단체가 각각 2인씩 추천
- 보험자 및 건강보험심사평가원의 원장이 각각 1인씩
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조합 : 중소기업 등 협동조합법에 의거하여 설립된 단체. 개별적으로는 힘이 약한 중소기업자가 공동화함으로써 경제적 지위향상을 도모하는 것이 목적이다. 생산· 가공·판매·구매·보관·운송·금융 등의 사업이 이루어지고 있다.
150. 액면
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노동법연구회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의 기원
Ⅲ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의 발전과정
Ⅳ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의 특징
1. 지급된 보험급여가 근로기준법상의 사업주 보상책임을 면제함
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노동인력감소, 후기 산업사회구조의 변화에 따른 소규모 이익집단 증가와 대규모 노동조합의 응집력 약화)로 설명하였다. 복지제도에 대한 국민들의 변함없는 지지를 근거로 복지국가의 불가역성을 주장하면서 호황에 편승하여 방만하게 운
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조정하는 방식
★ 다음 중 우리나라의산재보험제도에서 피재근로자에게 제공하는 급여에
대한 설명 중 옳은 것을 찾아라. ④
ㄱ. 요양급여는 업무상재해로 인한 부상과 질병의 치료를 위하여 그에 소요되는 요양비를 지급하는 급여
ㄴ. 휴업
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노동조합의 발달
3. 국가의 개입
III. 인적자원관리의 영역
1. 인적자원관리의 개별적 내용
1) 고용관리
2) 교육, 훈련관리
3) 인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2) 복리후생관리
3) 인간관계관리
4) 노사관
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조정 촉진
4. 기술개발 및 확산
Ⅲ. 중소벤처기업의 범위
Ⅳ. 중소벤처기업의 정책변천과정
1. 1960~70년대
2. 1980년대
3. 1990년대
Ⅴ. 중소벤처기업의 현황
1. 국민경제상 중소기업의 비중
1) 총사업체 및 종업원수 현황
2) 중소제조업체
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