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오직 계주와 각 계원 사이에 개별적으로 존재하는 것이므로, 계가 깨어졌다 하여 그 계가 조합적 성질을 띠고 있음을 전제로 한 해산이나 청산의 문제도 생길 여지가 없다. 1. 조합의 해산
2. 조합의 청산
3. 순번계 및 낙찰계
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향상을 도모함을 목적으로 하고 있다.
따라서 노동조합은 근로자의 생존권 및 인권등을 실현하는 단체로서 그 의의는 크다 할 수 있을 것이다.
이러한 노동조합의 의의와 중요성을 고려할때 그 해산이 근로자의 보호측면에서 바람직하다고
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기간의 만료나 해지로 효력을 상실하거나 새로운 단체협약이 체결된 경우에는 효력이 상실되도록 하는 방안을 제시하고 있다. I. 의의 및 논점
II. 해산사유
III. 노동조합의 사유에 의한 조직변동
IV. 기업변동에 따른 조직변동
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약의 효력
채무적 효력은 소멸하나, 규범적 효력에 대해서는 이견이 있다. 당사자간 별도의 약정이 없는 한 기단체협약에서 정한 근로조건이 그대로 유지된다는 점에서는 이견이 없다.
4. 조합재산의 귀속
조합이 해산된 경우 그 조합재산의
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재산은 조합원의 합유에 속하고, 조합해산시까지 분할청구를 할 수 없다(704 조). 조합채무는 출자액의 비율에 따라 각 조합원이 부담하고, 채권자가 채권발생 당 시 그 비율을 몰랐을 때에는 균분하여 부담시킬 수 있다(712조).④ 조합원은 임
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조합을 강제로 해산하였으며 독일의 경우에는 ‘독일 노동전선’을 조직하여 강제적으로 노동자들을 편입시키고 통제하였다. 특히 파시스트들은 대중의 민족화를 위해 민족주의를 강조하였으며 자신들의 걸림돌이 되는 의회주의ㆍ사회민
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