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운영
3. 후생년금기금의 부금 및 급여
4. 후생연금기금연합회
5. 후생연금기금의 세법상 취급
6. 다른 제도와의 관계
Ⅵ. 일본 기업의 기술혁신을 위한 정보화
Ⅶ. 일본 기업의 기술적 다각화
Ⅷ. 일본의 환경회계정보 공시에
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활동 슬로건 : 한전=빛=희망=새싹=청소년
지난 1999년부터 전기요금 청구서에 미아사진을 싣고있다.
11. 안정적인 전력공급의 지표인 송배전손실률에서 4%대
12. 호당 정전시간 : 19분, 규정전압유지율 : 99.9%
13. 해남~제주간 직류방식 송전운전 중
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노동운동 당면과제의 선전에 복무
==> 위의 활동은 각기 독립되는 활동이 아니라 항상 결합된다.
예를 들면 조직강화 및 확대를 위해서는 내부의 튼튼한 의식과 이론적 기반을 갖고 있어야 신규회원을 가르칠 수 있고 조합원에게 풍물 또는
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노동자들의 연대를 강화하는데 인터넷 공간이 큰 역할을 하여야 한다고 생각한다. 더욱이 세계의 많은 노동조합들이 가지고 있는 고민인 비정규노동자를 비롯한 새로운 노동자군의 조직화를 위한 인터넷 공간에서의 활동이 기대된다.
참고
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조합의 조직과 운영
1. 협동조합이란
2. 협동조합 조직의 구성요소
1) 조합원
2) 총회
3) 이사회
4) 경영자 (최고경영자- 조합장, 상임이사)
5) 감사기관
3. 자본 조달
1) 자본조달의 필요성
2)자본조달의 어려움
3) 새로운 자본조달 제
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조직하지 않는 것으로, 그리고 개별 단위 노조에서는 개별 자본간의 경쟁구도에 노동조합 스스로 포섭되는 결과를 낳았음. 총파업 투쟁의 객관적 위상에 걸맞게 투쟁을 조직하지 못한 것, 이것이 총파업 투쟁의 최대 오류와 한계임
- 노동자
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노동자 참가제도와 관행, 세계의 노동자 경영참가, 창작과 비평사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영참여의 의미
Ⅲ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성
Ⅳ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 실태
Ⅴ. 노조의 경영참여(노동자 경영참
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노동자 경영참여가 개인 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구, 고려대학교, 2007
조성재 / 한국의 노동자 경영참여와 기업지배구조, 좋은 기업지배구조연구소, 2003
정이환 / 노동조합 경영참가의 결정요인, 한국노동경제학회, 1996
한동
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조합연합회의 운영주체와 금융조합주의, 한국사연구회, 2009
◈ 박찬승, 한말·일제시기 사회진화론의 성격과 영향, 한국역사연구회 1996
◈ 박찬승, 조선후기-일제하 하의삼도의 농지탈환운동, 역사문화학회, 2000
◈ 서주성, 일제 초기 노동운
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노동계급실업자비경제활동인구 등으로 변화할 가능성은 27%이다. 또한 불안정 중간계급 가운데 일부만이 동일 계급의 안정적 지위를 차지하며, 노동계급실업자비경제활동인구 등으로 변화할 가능성도 높다. 경제위기는 중간계급의 상향 이
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