|
노동기본권의 이론적 고찰
1. 공무원의 개념
2. 공무원의 근로자성(勤勞者性)
3. 공무원 노동기본권에 관한 법규정
4. 공무원 노동기본권의 최근 논의
5. 공무원 노동기본권 제한의 근거
6. 공무원 노동조합의 순기능적 측면
Ⅲ. 공무원
|
|
|
노조 조직률 등의 하락
② 노조 조직률 하락의 원인
경제의 구조적 변화
노동력 구성의 변화 ( 여성노동력, 고령인력, 비정규직, 외국인인력)
신자유주의적 풍조
집단노사관계(노동조합과의 관계)에 대한 필요성 감소
사용자들의 노조
|
|
|
노동자들의 목소리가 차츰 커져 그들의 권익과 처우향상을 위한 조직화의 필요성도 대두되기 시작하였다. 그러나 비정규직의 대다수는 노동조합에 가입되어 있지 않은 실정이다. 비정규직이 노조활동을 한다 하더라도 해당 기업의 전체 비
|
|
|
노조내의 모든 활동과 능력평가에서 남성을 준거기준으로 삼는 것을 수정해야 한다. 즉 여성들은 여성특유의 이해관계가 있고, 조직방식이 상이할 수 있다는 점을 자신있게 표명해야 하며 여성조합원의 자신감과 조직기술을 개발시키기 위
|
|
|
활동형태(자영업과 임금근로자, 제조업과 서비스업), 노조활동 경험(간부와 평조합원, 미참여)에 따라서 퇴직→ 촉탁→ 재취업 경로→ 재취업형태→ 노동시장 은퇴에 따른 퇴직후 생활실태의 다양성과 노조의 필요성과 노조에 대한 바람, 정
|
|
|
노동연구원, 9(2), pp. 199-219.
김현기(2005), “복수노조 시대와 노사 상생의 길”, 『LG주간경제』
김형배(2005), 『노동법』, pp981, 박영사
김홍영(2009), “노조전임자제도 개선을 위한 기초연구”
김훈이영면(1992), 「노사협의회의 운영과 그 효과」
|
|
|
노동조합을 단순한 이해관계의 결사체로 보는 편면적 시각에서 탈피해야 할 것이다. 왜냐하면 노조를 통한 공무원의 참여로 행정기관이 민주적으로 운영되면 국가행정서비스가 좋아지고 그 이익은 국민에게 돌아가기 때문이다. 즉, 공무원
|
|
|
원에게 벌과금을 부과하였는데, 조합원이 이를 거부하였다고 징계하는 행위 등.
3. 노동조합의 운영절차 개선
노동조합 선거관리의 공정성(공신력있는 외부 선거관리위원회 구성) 및 조합회계의 투명성 요건을 강화하며, 산별노조로의 조직
|
|
|
노동당 http://www.kdlp.org Ⅰ. 서론 연구범위와 목적
Ⅱ. 공무원 노조의 결성과정과 현재의 모습
2.1 공무원 노동조합의 결성과정
2.2 현행 공무원 노동조합의 주요활동
2.3 전국 공무원 노동조합의 조직체계
Ⅲ. 공무원 노동조합 입법안
|
|
|
구성
Ⅲ. 롯데호텔의 파업
1. 당사자
2. 이 사건 불법행위의 개요
1) 노동조합이 파업에 이른 경위
2) 경찰의 진압
3) 진압 과정에서의 폭력행사
3. 공무원의 위법행위
1) 진압 방법의 위법성① - 섬광탄, 연막탄 등의 과다한 사용
2) 진압
|
|
메뉴펼치기
