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노동법 상의 노동조합의 역할
2. 노동조합의 진정한 역할 : 노동운동
3. 노동조합의 사회(운동)적 역할과 관련한 주요 활동과제
4. 공무원 노조에서 사회적 역할의 중요성
5. 공무원 노조의 사회적 역할 <1>
6. 공무원 노조의 사회적 역할 <2>
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노동의 빈곤화, 저임금 장시간 노동의 양산
(4) 근로자건강권의 파괴
5. 비정규직 문제점의 해결방안
(1) 고용경직성의 완화
(2) 합리화된 근로조건 결정기준 마련
(3) 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연
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노동조합의 기원
1) 노동조합의 출현 시점
2) 노동조합 발달의 4국면
3) 우리나라의 노동조합의 발달과정
2. 노동조합의 조직
1) 노동조합 성립 배경
3. 노동조합의 조직체계
1) 단위별 노동조합(단위노조)
2) 산업별 노동조합(산
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노동조합조직률은 계속 감소하여 1993년 11.2%에 머물고 있으며, 정부부문의 조직률은 1970년도까지 급격히 증가하다가 1980년대부터 정체상태인데 1990년 36.5%에 불과하다.
둘째, 앞에서 지적된 바와 같이 노조에 불리한 1980년대 초부터의 여러 여
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노조 체제하에서의 단체교섭방안 연구, 숭실대 석사학위논문, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 의미
Ⅲ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차
1. 복수노조간 교섭위원의 배분
2. 교섭 및 협약체결의 당사자
3. 조합원
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Ⅱ.노조소개
1.현대자동차
2. 현대중공업
3.비교
Ⅲ.분석
1.CEO의 리더십 분석
2.노사대응 분석
3.작업환경 분석
4.조직문화 분석
Ⅳ.노동조합과의 인터뷰
제3장결론
Ⅰ.인간관계 발전방안 제시
Ⅱ.사례속에서 본 이론
+참고자료 및 출처
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노동조합과 합의하면 조합원 개개인의 동의를 받을 필요성이 없어지거나 약해지는 것이다. 따라서 노동조합은 기업 인사관리 측면에서 개별 종업원의 의사를 일일이 파악하는 비용과 시간을 절약시켜 줄 수 있다. 노동조합은 기업구성원 사
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조직을 분석하면서 하나의 조직이 환경에 적응하기 위해서는 조직의 구조와 그 속에 조직을 운영하는 구성원들, 그들이 만들어가는 문화가 잘 어울어져야 한다는 사실을 알 수 있었다. 문화나 정보의 공유 정도가 얼마나 구성원들에 영향을
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조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주요 과정
3. 마무리
-다원주의/조합주의 비교
-미국 노동운동의 특징
-미국정부
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조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주요 과정
3. 마무리
-다원주의/조합주의 비교
-미국 노동운동의 특징
-미국정부
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