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노동연구원. 2003.
최홍엽, 독일의 간접고용 규제, 민주주의 법학연구회, 2001.
최영우, 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동연구원.
조임영, 불법간접고용에 대한 법적규제와 노동자보호, 월간비정규노동, 2001
‘경제활동인구
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시민단체의 선정과 기준
2. 주요 시민단체의 부패통제 활동과 통제유형
VI. 결론: 시민단체의 부패통제 활동의 평가와 과제
1. 시민단체의 부패통제의 성과와 한계
2. 향후 과제: 기업과 민간영역의 부패통제 확대 필요성
참고문헌
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조직의 구체적인 운영과 관련하여 실행하는 것까지도 무조건 보장되어야 하는 것으로는 볼 수 없을 것이다. 이 부분은 양수인의 사업조직에 편입되어 종래 이전된 사업 자체의 동질성이 상실되는 경우동일성이 유지되는 경우란 종래의 사업
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노동조합의 민주화와 자율성을 제공하는 방향으로 전환하고 있지만 노사정의 합의를 도출하는 것에서는 아직도 미숙함을 보여주고 있다.
5) 제도적 장치
노동자는 다른 사회구성원과 마찬가지로 4대 사회보험에 강제로 가입하여 산재, 질병,
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조직이 망할 수 있다는 위기감을 가질 때 혁신이 출발될 수 있는 것이다. 결론적으로 혁신의 궁극적인 지향점은‘고객과 성과중심의 행정’에 패러다임을 바꿔줌으로써 모든 사람이 참여하는, 조직의 구성원인 공무원이 참여하고, 지방자치
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노동자 파업
1) 사건 개요
2) 사건 해결 과정
3) 원인 및 시사점 파악
2. 청소노동자의 실태
1) 파견근로자
2) 각 학교 청소노동자 실태(규모와 구성 등의 특성)
3) 사회의 파견 노동자 문제 실태
(1) 아파트 경비원
(2) 서울시 구청들의 청소
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노조 없이도 복지 혜택을 누리니 굳이 노조를 만들 필요성을 못 느끼게 하는 것이다. 삼성만큼 노사 신뢰관계가 탄탄하고 상생의 평화 협조적인 분위기를 유지하는 조직은 아마 세계 대기업 중에선 찾아보기 힘들게다. 도요타나 마쓰시다 정
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조직, 시민운동단체, NGO(비영리민간단체) 등을 한 군데 선정하여, 이 단체(조직)의 ①철학(지향, 목표, 이념, 가치 등), ②정책(문제를 해결하기 위한 활동), ③세력(내부 조직구성, 외부 조직화 전략 및 현황 등)에 대해서 작성하시오.
1) 굿네이
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구조개혁
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅴ. 공기업구조조정과 불안정노동
Ⅵ. 공기업구조조정과 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동조합총연맹
정명경(2009)「부모의 맞벌이 여부가 유아의 자아개념 및 보육시설 적응에 미치는 영향」동국대학교 교육대학원 석사학위논문
정원준(2000)「청소년비행과 가정환경과의 관계에 관한 연구」동아대학교 정책과학대학원 석사
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