|
조직
1. Investors in People UK Limited
1) IIP UK 이사회
2) 정보?통신서비스(Communications & Information Services)
3) 질보증 팀(Quality Assurance Team)
4) 재정(Finance)
5) 개발(Development)
6) National Center
7) 국가인증위원회(National Recognition Panel)
8) IIP UK의 국제활동
2.
|
|
|
노조를 비롯하여 일본노동조합, 노동당 大阪지부, 전국청년동맹, 수평사 등 일본사회운동단체 40여개가 후원한 가운데 열린 대회에는 4천여 청중이 참가했다. 이 대회는 소안도 출신으로 당시 재일노총 중앙집행위원장을 맡고 있던 정남국(鄭
|
|
|
진단과 발전방향 모색, 한국노동연구원 목차
Ⅰ서론
1. 던롭의 노사관계(노동과 사회, 국가와의 관계)
Ⅱ본론
1. 나의 노동 활동
2. 노동조합의 필요성
3. 노동조합 조직률 하락과 그 원인
Ⅲ결론
1. 건전한 노동운동의 발전 방향
|
|
|
노동조합운동과의 긴밀한 연대를 강화해 나가야 할 것이며 필요한 활동에의 폭넓은 참여를 추진해 나가야만 한다. 특히 한국의 노동조합운동은 다국적기업에 대응하여 다음과 같은 방향으로 정책을 수립해 나가야 할 것이다.
첫째, 전체 勞
|
|
|
노동조합 조직률과 산별노조
4. 근로자 의식변화
제3장 기존 노사문화의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
2. 노사문화 변화의 시작
제4장 신노사문화 창출의 기본방향과 전제조건
1. 신노사문화 창출의 기본방향
2. 외
|
|
|
노조법의 문제점
4. 우리나라 교원단체의 현황
1) 한국교원단체총연합회
(1) 한국교원단체총연합회의 정의
(2) 한국교원단체총연합회의 구성
(3) 한국교원단체총연합회의 역할 및 활동
2) 전국교직원 노동조합
(1)
|
|
|
조합
4) 자유교원조합
5) 대한민국교원조합
2. 교원단체의 비교분석
1) 교원단체 비교(전문직과 노동직)
2) 단체교섭
Ⅳ. 다섯가지 관점에서 살펴본 교원노조
1. 충분성
1) 양적측면 ;교원노조의 운영비
2) 질적 측면 ;교원노조의 활동
|
|
|
노동조합을 무력화시키고자 하는 의도가 있는 것은 아니므로 부당노동행위에 해당되지 아니한다.
다. 사용자가 연봉제 도입을 노조와 합의없이 추진하였다는 사정만으로는 부당노동행위를 구성하지 아니한다
사용자가 회사 경영난을 타개
|
|
|
필요성 감소
5) 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스마련 1. 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업
2. 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로
이루어지지 않는 기업의 노조 경영
|
|
|
노동조합의 목표와 노조간부의 가치지향
나. 노동조합에 대한 태도
다. 노조간부의 경력에 대한 태도
라. 노조간부의 리더십유형과 조합원의 지지도
마. 노조간부에 대한 리더십교육의 필요성
3. 교육요구 측정을 위한 구성개념의
|
|
메뉴펼치기
