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관계로 거듭나야 하지 않을까? 1. 산별노조의 확대 움직임
2. 노동조합의 자유설립주의와 산별노조
3. 산별노조의 운영과 관련한 쟁점
4. 산별교섭의 문제점
5. 산별교섭과 경영참가의 역할분담
6. 산별사용자단체의 구성과 역할
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노동자 가치체계의 전형이라고 할 수 있는 ‘자조’나 ‘체통’은 우선 장인문화의 맥락에서 이해해야하며, 직종조합의 한계를 넘어서 노동자 사회 일반에 영향을 주었다.
셋째, 19세기 전반 영국 사회는 노동자들을 중심으로 나타난 집단항
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노동시장에서의 장애인 노동자의 현실
1) 경제활동의 참여와 실태
2) 장애인의무고용의 의미 및 현황
2. 노동현장에서의 장애인노동자의 현실
1) 노동자의 고용불안정성
2) 차별적 노동조건
3) 장애인 노동자의 차별
3. 일상에서의 장애인 노동
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조직관리에 집중을 할 수 있는 전문 부서가 필요하다고 본다. 개개인의 특성에 따른 발생될 수 있는 문제점을 어떻게 효과적으로 관리할 수 있는가가 유한킴벌리에 앞으로의 중요한 과제중 하나라 생각된다. 또한, 고령사회를 바라보고 있는
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 노동쟁의의 개념
II. 근로자의 쟁의행위
1. 파업
2. 보이콧
3. 태업
4. 피케팅
III. 사용자측의
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, 구조조정의 분산성
4. 철저한 노동배제적 구조조정
Ⅴ. 산업구조조정과 2차 산업
Ⅵ. 산업구조조정과 신자유주의
1. 생산부문 : 고용의 양극화?비정규화?저임금화
2. 재생산부문 : 소비의 개인화?고비용화?불안정화
참고문헌
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노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우
3) 경기보조원은 노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보
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필요성
2) 고위공무원단의 구성과 관리
3) 성과관리제도 및 보수제도
2. 직무수행능력 및 성과향상에 따른 보수등급제 도입
1) 필요성
2) 도입방안
3) 보수등급제상의 호칭
3. 승진과 승격의 분리운영
1) 선 자격승격 후 직책승진 운영원칙
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구성요소
1. 구성요소의 종류
2. 대차대조표 구성요소
1) 자산
2) 부채
3) 자본
3. 손익계산서 구성요소
1) 수익
2) 비용
3) 이득 및 손실
4) 수익, 비용, 이득 및 손실의 비교
4. 자본과 자본유지의 개념
Ⅴ. 조직학습과 관리회계시스템
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노동의 협력적 노동시장 정책은 폐기되고, 시장의 ‘규율적 수단’이 갈등의 해결책으로 강요되었다. 1980년대부터 노동시장의 유연화 전략이 본격적으로 추진되면서 선진 자본주의 국가들에서 노동조합의 조직률이 저하되었다는 것은, 그와
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