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노동자들이 한국에 너무나 많다. 이런 약점을 가지고 있는 노동자들을 잘 보살펴 주고 챙겨 줘야 하지만, 일부 나쁜 사장님들은 이것을 악용 하고 있다.
대구 출입국 관리사무소에 한 아저씨가 많은 사람의 여권을 들고 비자를 받으러 왔다.
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노동자와는 결코 동등한 계약자적인 지위에 있을 수 없다. 따라서 현대사회에서는 노동관계에 있어서 동등한 계약자적인 관계를 전제하는 민법의 계약자유의 원칙을 수정하여, 법정 기준을 통한 개별적인 노동조건의 보장과 노동조합을 통
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본론
1. 회사소개
2. 노조 연혁과 단체협약
3. 캡스 실질적 근로 현황 및 노조 결성의 이유
4. 협상간 노·사간 주장
5. 협상 전개 과정
6. 노사협약의 내용, 의미(시사점)
[3] 결론
1. 향후과제
2. `삶의 질` 관점에서 본 노사간 나아갈 방향
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활동인구조사 결과로 본 문제점
3. 비정규직 근로자의 문제점을 둘러싼 해결 방안
1) 고용경직성의 완화
2) 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
3) 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화
Ⅲ. 결 론
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활동이 이루어질 수 있도록 허용하여야 한다. 이는 현재의 공무원직장협의회에 대해 노조로서의 권익을 인정해 주어야 함을 의미한다.
Ⅳ. 결론
동서양을 막론하고 공무원은 그 신분관계의 특수성 때문에 노동조합을 결성할 수 없다는 인식
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구성
2) 직업훈련 정책의 대상 범위에서 본 특징 -한정형에서 광역형까지-
3) 담당기관과 담당기능에서 본 특징
Ⅳ. 국제경쟁력
Ⅴ. 기업국제화
Ⅵ. 국제광고
Ⅶ. 국제노동
Ⅷ. 국제기업
1. 국제기업과 국민문화
2. 경영스타일과 기
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및 통신인프라 확충, 제도정비, 홍보·세미나의 활성화 등이 요구되고 있는 시점이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 재택근로의 의의
Ⅲ. 재택근로의 유형
Ⅳ. 재택근로자의 노동법적 분류
Ⅴ. 재택근로자의 노동법적 보호
Ⅵ. 마치며
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조직적 OJT 전개의 요청
2. 일률적 집합연수에서 개별교육으로
Ⅴ. 기업교육의 ISD(국제다이얼통화)
Ⅵ. 기업교육의 기업교육학
Ⅶ. 기업교육의 자격제도
Ⅷ. 기업교육의 사례
1. OJT(On the Job Training)
2. 인력구조 변화에 대응하는 교육
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조합, 남구현/황기돈, 현장에서 미래를, 2000
선진국 산업별 노조운동의 특징과 전망, 박덕제, 한국노동연구원, 1998
국제비고 노사관계, 그래그 뱀버/러셀 란즈베리, 한국노동연구원, 1993 Ⅰ. 노동조합
1. 노동조합운동
2. 노동조합의 조직
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노동운동은 ‘정의로운 사회’의 건설에 더 역점을 두었다. 19세기 말과 20세기 초의 노조결성과 격화된 노동쟁의는 제 1차 세계대전 이후에 전개된 20세기 노동운동에 이중적 유산을 물려주었다. 노동계급이 투쟁을 통하여 정치적 활동을 할
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