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필요성에 대한 판단
4. 직권중재 제도는 제도운영상으로 많은 문제점
5. 직권중재 제도는 현장 노사관계 악화의 주범
6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다
Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향
1. 필수공익사업범
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노조 및 각종 노동관련 연구소등
- 2004년 3/4분기 노사협의회 요구안
- 간부사원의 이중 취업 규칙
- 미국 앨라배마공장 변속기공급 문제
- 해외생산 입실론엔진의 국내반입
- 5공장내 모듈공장건설
- 희망퇴직자 재
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내용 보완
5) 사학연금가입 사업장에 대한 대책 마련
2. 근로감독의 상설화 및 실질적인 근로감독 강화
3. 여성노동정책 결정시 노동조합의 참여 보장
4. 직장보육시설의 활성화
Ⅸ. 모성보호의 강화 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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제 11장
1. 인사행정의 범위는?
2. 임용의 개념
3. 교육공무원과 교원의 구분
4. 교원자격증 제도가 왜 필요한가? (필요성과 목적)
5. 승진의 효력
6. 전직과 전보의 차이
7. 교원의 법적 의무에는 어떤 것이 있는가?
8. 근무부담의 범위(요인)
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운영하는 관리조직은 건강보험이 국민의 건강권 실현에 맞도록 구성되고 운영될 수 있어야 하며 더불어 비급여로 인해 발생하는 문제들을 해결할 수 있는 방안을 제시해야 한다.
참고문헌
김창엽(2009). 건강보장의 이론.
명순구 외(2011). 역사
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조직 변화 과정을 세 단계로 설명하는 모델.
해빙(Unfreezing): 현재의 상태에 대한 불만족을 인식하고 변화의 필요성을 느끼게 하는 단계. 기존의 관행이나 태도를 녹이는 과정. (예: 문제점 인식, 위기감 조성)
변화(Changing): 새로운 가치관, 태도,
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노조의 필요성에 관한 조사분석
3. 공무원 노동조합의 역기능에 관한 분석
4. 공무원 노조의 순기능에 관한 분석
5. 공무원 노조의 조직 대상과 노동기본권 인정범위의 인식에 대한 분석
Ⅲ. 국민의식과 방송캠페인
1. 캠페인 프로그램 목
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인간행동의 상
5>~로부터 자유 (~로의 자유)
6>여가활동 무엇이 문제인가?
7>여가산업주도자의 책임(비판론적 설명)
8>인간생애와 여가운영
9>여가교육의 필요성
10>여가지도자 양성의 의의
11>현대 사회에서 노동과 여가의 관계
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노동의 협력적 노동시장 정책은 폐기되고, 시장의 \'규율적 수단\'이 갈등의 해결책으로 강요되었다.
) 1980년대부터 노동시장의 유연화 전략이 본격적으로 추진되면서 선진 자본주의 국가들에서 노동조합의 조직률이 저하되었다는 것은, 그
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필요성과 대책
1. 유아교육법 부재의 유아교육
2. 가중되는 사교육비
3. 전문화된 유아교육과정과 유아교육방법을 통한 전인적인 유치원 교육
Ⅴ. 유아교육의 공교육화를 위한 법제와 행정 발전과제
1. 유아교육의 내용과 질에
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