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존슨앤존슨의 ‘우리의 신조’와 포드가 다른 점은 아래 표와 같다.
언론에 대한 대응
사건에 대한 조사
-다른 관련 재판 과정에서 자신들의 논리를 굽히지 않음. 또한 사람들이 차량사고로 인한 사망위험을 알고도 차량 판매가격을 낮추길
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우리의 마지막 책임은 회사의 주주에 대한 책임이다.
사건의 개요
1982년 9월 시카고에서 7명의 시민들이 타이레놀 캡슐을 복용 후 사망하는 유례 없는 대혼란 발생. 1. 존슨앤존슨
2. 우리의 신조
사건의 개요
‘우리의 신조’
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존슨앤존슨이다. 이 회사는 1943년 미국 기업윤리 강령의 원조가 된 우리의 신조(Our Credo)를 제정했다.우리의 신조는 소비자종업원지역사회주주의 순서대로 기업의 사회적 책임을 규정한 것으로 간결한 문장과 명확한 목표 제시가 특징이다.
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존슨앤존슨
·기업의 사회적 책임공표
(1935년)
·우리의신조(Our Credo)」제정 (1943년)
*36개국어로 번역
·인사부에서 담당
·승진 및 인사고과에 반영
·2년마다 종업원대상
설문조사
·임원대상의
Credo leadership 교육
·윤리적 의사결정
기법 교육
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존슨 앤 존슨 윤리규범
윤리강령(Code of Conduct)기업윤리의 준수를 위해 구체적이고 성문화된 형태로 사원들의 행동지침이 제시되고 있는가? 기업의 사회적 책임 공표 (1935) “우리의 신조(Our Credo)” 제정(1943)준수여부 감독조직(Compliance check Orga
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존슨앤존슨 기업성장과정
2) 존슨앤존슨 기업의 성장과정에서 나타난 차별화된 특징
ⓐ 분산경영(철저한 분업화)
ⓑ 자회사 전략(M&A)
ⓒ 강력한 구조조정
3) 존슨앤존슨 변화와 성장의 기준과 원동력
ⓐ 우리의 신조(Our Credo)와 조직문화
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우리의 마지막 책임은 회사의 주주에 대한 책임이다.
▶ <우리의 신조>의 가치는 진실성(Trustworthiness), 존중(Respect),공정성(Fairness), 책임감(Responsibility), 관심(Caring), 시민의식(Citizenship)으로 분류되어있다. 존슨앤존슨(Johnson & Johnson)의
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존슨앤드존슨은 정서적 선호도, 제품 및 서비스, 근무환경, 사회적 책임 비전과 리더쉽, 경영실적 등 6개 항목별 조사를 종합한 결과 종합 1위에 올랐다. 1940년대 로버트 우드 존슨 회장이 제정한 ‘우리의 신조’에 따라 풍부한 경험과 앞선
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Johnson & Johnson
2 역대 CEO 및 주요 연혁
역대 CEO
주요 연혁
3 기업 현황
제약, 소비자부문, 의료기기 및 진단
기업의 사회공헌
4 기업의 성장과정
5 성장의 특징과 원칙
분산경영, 자회사전략, 강력한 구조조정, 복
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Johnson은 우리들의 신경의 반주곡(우리들의 고객들, 피고용인, 사회 그리고 주주에 우리들의 책임의 개요를 말한 one-page 서류)을 작곡하였다. 신조는 이 웹 사이트에 36개의 언어로 사용 가능하다. 신조에 구현된 윤리적인 원리에서 존슨 앤 존
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