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존슨앤존슨의「타이레놀 사건」이다. 진통제에 독극물인 청산가리가 섞여 들어가는 사고가 터지자 회사는 곧바로 전 제품을 회수, 향후 사고 방지를 위해 3중 안전용기를 제작했다. 또 최고경영자(CEO) 겸 회장이 TV방송에 직접 출연, 두 번 다
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존슨앤존슨
CEO의 강력한 의지로 시장 신뢰얻어
존슨앤존슨(Johnson&Johnson)의 타이레놀 독극물 투여 사건은 윤리경영이 얼마나 중요한지를 일깨워 주는 대표적인 사례로 꼽힌다. 1982년 시카고에서 누군가에 의해 의도적으로 독극물이 주입된
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존슨앤존슨처럼 철저한 윤리규정을 실천하고 있는 것으로 잘 알려져 있다. 존슨앤존슨은 윤리경영의 실천을 통해 신뢰를 구축하였고, 이를 바탕으로 2002년 비즈니스위크가 매출, 이익, 주당순이익 등을 고려하여 평가한 결과에서 1등 기업에
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존슨앤존슨 이야기를 많이 한다. 지난 1982년 어떤 정신병자가 해열진통제인 타이레놀 캡슐에 청산가리를 집어넣어 6명이 사망하는 사건이 일어났다. 미국식품의약국은 시카고 지역의 제품을 수거하라는 명령을 내렸지만 회사측은 오히려 ‘
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존슨앤존슨은 사훈에서 고객, 종업원, 지역사회의 이익을 주주의 이익보다 우선시한다는 입장을 분명하게 밝히고 있다. 존슨앤존슨에는 정직, 존경, 공정, 신뢰 등의 요소를 포함한 크레도라 불리는 60년 이상 다듬어진 조직의 가치 체계가 있
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존슨앤존슨은 단기적으로는 손해가 컸지만 장기적으로는 윤리 규정에 따른 결단 덕분에 존경 받는 기업으로 자리를 잡고 회사 매출증가도 꾸준히 이루어 낸 것이다.
또한 실패사례라고 할 수 있는 국내의 동아건설을 보면 건설업에 종사하
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앤존슨
윤리 경영의 대명사로 일컬어지는 「존슨앤존슨」의 \'타이레놀 사건\'은 윤리 경영이 기업 경쟁력의 핵심 요소가 된 결정적 계기가 되었다. 1982년 시카고 시민이 독극물이 투여된 타이레놀을 복용하고 사망한 사건이 발생하자 「존슨
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존슨앤존슨”이 개발한 제품이 일회용 콘택트렌즈인 “아큐브”이다.
존슨앤존슨은 우리나라에서도 2000년부터 일회용 아큐브 시험 착용 행사를 하고 있다. 아큐브 홈페이지를 통해 일회용 아큐브 시험 착용을 신청하면 존슨앤존슨은 고객
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존슨앤존슨(Johnson液 Johnson)社는 1930년대부터 자발적으로 기업의
사회적 책임을 강조해온 대표적인 기업이다. 1935년 공동설립자인 존슨(R. W.
Johnson)은 고객, 종업원, 주주에 대한 사회적 책임을 공표하고 1943년 우리의
신조(Our Credo)라는 기업윤
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존슨앤존슨의 경우 1982년 시카고 시민이 독극물이 투여된 타이레놀을 복용하고 사망한 사건이 발생하자 현장에 직원을 급파하고 이 사건을 모두 언론에 공개하였다. 또한 2억 4천만 달러의 비용을 감수하며 3천1백만 개의 타이레놀을 수거하
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