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연봉제를 선택하는 것보다 McGregor에 의한 Y이론을 고려하여 연공제에 대한 성찰이 다시 이루어져야 할 것이다.
동건 : 연봉제와 연공급제의(종신고용제를 연공급제로 본다고 전제하였을 경우) 선택을 하라고 한다는 것은 발전적이지 못하다는
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연봉제를 선택하는 것보다 McGregor에 의한 Y이론을 고려하여 연공제에 대한 성찰이 다시 이루어져야 할 것이다.
연봉제와 연공급제의(종신고용제를 연공급제로 본다고 전제하였을 경우) 선택을 하라고 한다는 것은 발전적이지 못하다는 생각
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연봉제의 도입 실시 등을 중심으로 하는 구조조정의 불가피성이 제기되면서 종래의 종신고용제나 연공서열제적 재설계 및 수정의 필요성이 강조되는 등 종래의 일본식 경영의 특질에도 많은 변화를 가져 오게 되었다.
1992년의 경제백서에서
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종신고용제나 연공서열제를 포기하고 연봉제를 도입하게 된다. 이는 정보화나 산업영역의 중복, 급속한 기술혁신등 눈부시게 변화하는 현대사회에서 그 변화를 신속히 대응할 수 있는 능력을 가진 인재를 필요로 하게 되었기 때문이라고 생
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연봉제를 도입하여 비정규직 문제 해결에 대처해야 한다.
(7) 비정규직 근로자를 위한 교육훈련을 강화해야 한다
앞에서 언급했듯이, OECD 국가들은 평균적으로 비정규직의 1/3～2/3 정도가 2년 지나면 정규직으로 자리를 바꾼다. 비정규직의 특
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종신고용제나 연공제와 같은 전통적인 방식에서 탈피해 성과급제와 연봉제와 같은 능력 중심의 인사제도가 도입되고 있다. 이렇게 기업은 기업의 성과를 높이고자 성과급제나 연봉제와 같은 제도를 도입하여 기업의 고성과를 달성하고자 노
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종신고용제를 수정하고 있는 중이다. 많은 회사들이 정년 이전의 근로자를 해고하고 새로운 사원들을 채용하였다. 또한 연공서열에 따른 임금제도도 수정되고 있는데 일부 회사들은 연봉제를 도입하기도 하였다.
그러한 경영방식의 변화와
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연봉제를 도입했지만 진정한 의미의 연봉제라고 하기에는 부족한 점이 많은 것이 사실이었다. 이제 개인의 능력과 창의성이 중요시되는 디지털 시대를 맞아 이를 과감히 혁신할 필요가 있습니다. 이러한 측면에서 지난 10월 1일부터 모든 직
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연봉제를 도입하여 비정규직 문제 해결에 대처해야 한다.
(7) 비정규직 근로자를 위한 교육훈련을 강화해야 한다
앞에서 언급했듯이, OECD 국가들은 평균적으로 비정규직의 1/3～2/3 정도가 2년 지나면 정규직으로 자리를 바꾼다. 비정규직의 특
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종신고용계약 증가
- 능력주의 개별 관리의 심화와 실적 기준의 연봉제 도입
- 이는 일본 기업 고용제도의 보편성선진성에 대한 의문
4. 미국과 일본의 내부외부노동시장의 조화
1) 일본의 내부노동시장의 발전
- 높은 내부 승진 가능성
- 사업
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