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합리적인 제도도 존속하게 됨). 이들을 행정학에의 적용을 하면 다면 공유재이론과 조직경제학에 적용 할 수가 있다. 제도적 분석의 틀로는 이분법적인 전통적 제도론의 한계, 다학문적 접근방법의 강조, 상하위제도간의 연계성 강조를 하며
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)
※ 한계효용이론은 주관가치론으로 부존량과 만족도에만 의존
ː역설해명 : 물은 수요와 공급이 모두 많고, 다이아는 수요와 공급이 모두 적다. 제1절 이론경제학의 두 파라다임
제2절 소비자선택이론의 기초
제3절 한계효용이론
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이론
인간관계론
행태주의
생태론
체제론
현상학
공공선택이론
조직관
능률주의
사회적 능률
가치기준의 다원화
탈관료제
인간관
합리적 인간
사회적 인간
자기실현적 인간
복잡한 인간
초점
미국 내 문제
비교행정
발전행정
정책학 1.
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선택이론, 사회운동론, 조절이론, 세계체제론을 중심으로 한국민주화의 원인과 동학에 대한 기존의 연구들을 비판적으로 살펴 보았다. 종합적으로 볼 때 이들 이론들은 몇 가지 중요한 이론적 장점과 공헌이 있기는 하지만 세간의 일반적인
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1. 구조적 상황이론
2. 조직경제학
- 대리이론
- 거래비용이론
- 조직경제학의 적용(M형 조직구조)
- 조직경제학에 대한 비판
3. 조직군 생태학이론
■ 임의론적 관점
1. 전략적 선택이론
2. 자원의존이론
3. 공동체 생태학 이론
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경제학과 금융공학의 새로운 패러다임이 열릴지도 모른다고 하셨다.
이번 레포트를 통해 구 제도학파의 개념과 이론, 그리고 새롭게 떠오르고 있는 신 제도학파의 개념을 보면서, 경제개혁을 통해 자본주의의 모순개량으로 인해 자본주의를
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선택 및 환경 변화의 결과이자 또한 원인인가?”와 같은 중요한 질문에 효과적으로 대처하지 못하게 되는 것이다. 조직환경 : 거시조직이론
제1절 거시조직이론의 분류
제2절 결정론적 관점
1. 구조적 상황이론
2. 조직경제학
3. 조직
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경제학의 효용성 극대화 행동원칙에 의해 계급이 아니고 개인 차원에서의 합리적 이해계산 결정을 강조하는 합리적 선택이론 등에서 모두 다 부분적 진리가 있다는 절충주의적 입장을 취하고 있으며, 이데올로기와 이해관계가 변증법적 상
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행동 사이의 차이에 주목하고 그에 대한 분석을 강조한다.
④ 거버넌스는 자원배분장치로서 경쟁적인 이익과 목표들을 조정해야 하기 때문에 거버넌스
에서 정치적 과정은 매우 중요하다고 본다.
⑤ 행정의 임무와 구조적 · 과정적 기초를
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2) 조합민주주의의 법적 요청
2. 공정대표의무의 적용범위
Ⅵ. 노동조합화에 대한 세 가지 접근법
1. 불만족 모델(dissatisfaction model)
2. 효용이론 모델(utility model)
3. 정치적/이데올로기적 신념 모델(political/ideological beliefs model)
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