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법
1) 시장대체비용법
(1) 종합적 대체비용법
(2) 전문가 대체비용법
2) 기회비용법
2. 산출접근방법
3. 가사노동의 생산성 근거
사례 1)
사례 2)
사례 3)
4. 화폐가치 산출 과정
Ⅲ.
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직업으로 보고 그에 상응하는 직업인을 고용하는 \'종합적대체법\'이 있다. 계산이 용이하나 대체직을 선정하는 것이 쉽지는 않다.
주부가 가사를 하지 않고 다른 일을 했을 때 벌 수 있는 잠재적 소득을 계산하는 \'기회비용법\'은 가사노동의
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비용 보조
2.6
탁아시설 등을 남성에게도 제공하는 것
10.8
기혼여성의 고용차별금지법
7.8
육아 등으로 일시퇴직한 여성의 재취업을 법적으로 보장
3.5 Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 맞벌이가족의 출현배경
Ⅲ. 취업주부의 이중역할의 실태
1. 취
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법
1) 건강가정기본법 제정 배경
2) 가정 및 가족과 관련된 법률
2. 건강가정현장실천과 개선방향
1) 건강가정 기본법에 의한 건강가정사업의 실천과 개선방향
Ⅲ. 결론 ………………………………………………… 8
Ⅳ. 참고문헌 ……
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비용법
⑵ 총합적 대체비용법
2. 기회비용법-------------------------------------------------3
3. 주관적 평가방법--------------------------------------------4
⑴ 요금임금법
⑵ 주관적 가치평가법
4. 한국 여성정책연구원(www.kwdi.re.kr). '전업 주부, 연봉을 찾
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법정 퇴직연령 이후라도 노동을 장려하기 위해 계속 연금 갹출료를 불입하기만 하면 더 많은 연금을 받을 수 있도록 인센티브를 부여하였다. 여성의 요구도 신중하게 고려하여 가정을 꾸리는 것을 지원하기 위한 결혼보조금, 출산비용을 지
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직급여의 단계적 현실화 추진
-육아휴직제에서 아버지 할당제 도입 및 확대
- 자녀출산 시 부성 휴가 도입 및 확대
돌봄의 성별공유 의식 및 사회적 인정
- 아동 돌봄의 부모 역할 공유의식 확산
- 노인돌봄의 성별 공유의식 확대
- 부모시간 확
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법] 1985
1921년 이후 출산한 남녀가 Carework로 휴직 -> 75% 연금 지급.
남성노동자
① 독립적인 위원회.
② 보전적
1988.4.1 근로여성에 대한 모성 보호.
③ 쿼터제.
어떤 특수한 구조 -> 모든 구성원 보상된다면, 합의점 발견. 1. 결혼, 사랑, 성
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④ 부부 적응 및 가족갈등
⑤ 가족문제
4. 맞벌이부부를 위한 가족정책
1) 육아 및 탁아문제
2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
4)환경개선과 직업교육
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직장 내의 탁아시설이나 사원식당, 작업복 대여 등의 서비스에 대한 폭 넓은 기업복지의 양과 질적인 도움이 필요로 해진다. 또한 공적인 시설과 서비스, 생활환경개선, 지역복지의 요구와 법적, 제도적인 개선이 필요 한다. 직장의 안에서 복
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