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평가해 발명자와 기여자에게 등급별로 발명 건당 최대 2억원의 보상금을 준다.
현대차가 추구하고 있는 인사관리의 또 다른 방법으로 말할 수 있는 것은 실적 보상제도이다. 직원들의 실적에 따라서 보상의 차이를 둠으로서 직원들이 보다
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Design 원칙을 철저히 적용합니다. 고객 동의 관리 플랫폼에서 개인정보 마스킹 레벨을 5단계로 세분화했으며, 데이터 사용 목적별 접근 권한을 실시간 제어하는 시스템을 도입했습니다. 이를 통해 GDPR과 개인정보보호법을 동시에 충족시키며
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