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가 안정적인 수익성 구조하에서 향후 성장기반을 마련했으며, 기존사업의 수익력 강화와 동시에 NESPOT과 같은 신규사업도 적극 발굴해 추진할 계획이다.
(3) 주인-대리인의 문제 극복노력
공기업과 공공부문의 효율성이나 채산성에 관하여 책
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주인-대리인 제도, 4) 지식관리시스템
5) 전문화, 6) 평가제도의 구축
3. 미래 행정개혁의 구체적인 내용
1) 전자정부체제의 조기 구축
2) 대리인정부제도의 효율적 관리
3) 세계적인 행정표준제도의 도입 확산
4) 지식관리
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대리인의 목적함수는 과거 사회후생의 극대화라는 모호한 개념에서 평가기표에 나타난 분명하고 측정 가능한 목적함수로 전환하게 되어 주인-대리인의 문제를 부분적으로 해소할 수 있다.
5. 공기업이 비효율적으로 운영되거나 여러 형태의
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주인-대리인에서 주인은 누구인가?
3.2 국가에 대한 불신의 근거를 묻는다
3.3 개인적 기업가 정신에 대한 맹신
3.4 벗어날 수 없는 반공리주의적 한계
4 보다 업그레이드된 국가 개입론을 향하여
<2장 구조 조정 시대의 국가의 역할>
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주인-대리인’ 문제(대리인이 자신의 이익을 위해 행동하려는 유인) 때문에 기업에 대한 높은 신뢰가 요구된다. 이처럼 미래에도 신뢰의 문제는 꾸준히 기업의 과제가 될 것이다. 따라서 기업들도 고객의 신뢰 문제에 대해 점검하고 장단기
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때문에 주인-대리인 문제의 해결이 가능하다.
3. 맺으며
정보경제학적 측면을 위주로 생각하다 보니 어느 정도로 이 제도를 시행하는 것이 좋으며 또 어떤 여러 가지 예외적인 점들이 있는지 그리고 어떠한 문제점들이 내재하고 있는지 고려
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공기업으로서 한전 경영의 비효율성 문제이다. 민영화론자들에 따르면 공기업체제에서는 정부와 한전은 주인-대리인관계가 없음
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분야 경쟁에 있어서 차이가 벌어지기 시작하였다.
결국 계획자와 일반 인민 사이의 주인-대리인 문제로 야기된 생산성 저하와 비효율성, 급변하는 환경에 대처하지 못하는 계획의 경직성과 기술혁신의 어려움으로 인한 선행 자본주의, 자유
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하지만 자본시장을 맹신할 수많은 없다. 자본시장에는 항상 정보 비대칭성의 문제가 있다. 따라서 채권자 즉 주식보유자와 채무자, 달리말해 소유자와 경영자 간에 주인-대리인 문제가 생긴다. 그렇다고 투명하게 모든 정보를 공개하여 무임
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주인-대리인관계에 있기 때문에 직원의 임금부터 재정상태, 경영성과, 목표 등을 공시하여 투명성과 공정성을 확보하도록 규정해놓고 있다. 그러나 이를 고려하지 않고 음성적으로 평가결과를 조작하고 국민의 세금을 전시행정에 낭비하는
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