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Q0 1. 귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합한지 기술하시오. 800
“열 머슴보다 병든 주인이 낫다.”
저는 회사를 선택할 때 주인의식을 가장 최우선으로 손꼽습니다. AMOREPACIFIC에서 생각하고 행동하는 원
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있는 일을 찾아서 해 나갔습니다. 이런 모습 덕분에 사장님으로부터 계속 아르바이트를 해 주었으면 좋겠다는 평가를 받았습니다. 이처럼 스스로 회사의 주인이라는 생각으로 모든 업무를 자율적이고, 능동적으로 수행하는 주인의식이 있을
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회사의 지속 가능한 성장의 기본이 된다고 생각합니다. 이와 같은 지식은 회사 경영이 주된 목적인 점장 업무를 수행하는데 커다란 도움이 될 것입니다.
“주인의식”
주인의식은 제가 사람과 함께 하는 모든 곳에서 차별화된 성과를 이루는
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가 이전 통신병과 똑같은 능력으로 일처리를 하길 바랐기 때문에 통신에 대해 무지했던 저는 전입하자마자 일 못하는 신병으로 찍혔고 욕먹기 일수 였습니다. 처음엔 이런 상황을 원망도 했지만 나에게 주어진 일이기 때문에 주인의식을 가
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할 수 없고, 우리는 신이 아니기 때문에 그 사람의 가능성을 제대로 내다보기가 어렵다는 사실입니다. 때문에 저는 사람을 뽑을 때 그 사람의 딱 한가지만을 보고 뽑을 생각입니다. 그것은 바로 그 사람이 회사에 대한 ‘주인의식’을 얼마나
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주인의식을 가지고 도전하여 창의적으로 성공을 이끌었던 경험을 쓰시오.
조직이 달성해야 하는 목표가 불분명하고 구성원들의 열의 수준이 저조한 조직을 어떻게 사
릴 것인가? 이것이 제가 04년도에 저희 과 내 학회의 학회장이 되었을 때
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주인의식”
귀사에서 저를 채용해야 하는 이유는 두 가지로 요약할 수 있습니다. 첫째, 그 누구보다 주인의식을 가지고 있다는 점입니다. 요즘 주변에 많은 사람들을 보면 회사를 돈을 벌기 위한 수단으로 보는 사람들이 많다는 것을 알 수 있
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주인을 찾아주고 싶었지만보는 사람들이 혹시나 저를 의심할까봐 바로 버스 기사님께 꼭 주인을 찾아달라고 부탁하였고 버스 번호판까지 메모해 두었습니다. 지갑은 주인에게로 잘 돌아갔을 거라고 믿고 있습니다.
4. 지원동기 및 입사 후 포
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주인의식’을 선택했습니까?
캡스톤 디자인 프로젝트에서 보안 모듈 개발이 어려워졌을 때, 저는 주인의식을 가지고 끝까지 몰입하여 팀의 성과를 이끌었습니다. 주인의식은 단순히 맡은 일을 하는 수준이 아니라, 조직 전체의 성과를 내 책
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주인의식’을 선택한 이유는 무엇입니까?
회계 업무는 회사의 신뢰와 직결된다는 점에서 주인의식이 반드시 필요합니다. 학회 재무 담당 경험에서 예산 위기를 주인의식으로 해결했던 사례처럼, 한화시스템에서도 회사 자산과 신뢰를 지킨
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