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관리프로그램이 구축되어야 할 것
지금까지 우리나라 기업의 고용조정은 어떻게 더 많은 근로자를 해고할 것인가에 대한 전략을 수립하고 집행하는데 집중되어 왔다고 해도 과언이 아닐 것이다. 그러나 다행스럽게도 해고를 면한 생존자들
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관리모델을 개발해 나가야 할 것이다. 즉 프로그램의 기획에서부터 재원.모집 및 홍보전략, 교육과 훈련, 선발 및 배치, 평가보상 등의 전 과정에 걸쳐 보다 체계적인 관리기법을 적용할 필요가 있다. 따라서 좀 더 세부적인 프로그램에는 슈
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관리프로그램이라는 두 가지 요인은 일단 진정한 의미의 CRM을 실천할 수 있는 기본적 요인으로 볼 수 있다.
◆ 신한은행의 CRM 실천의 기본적 요인
(1) 영업시스템의 재편이다.
고객군을 일반 Mass고객, 우수고객으로 만들기 위해 관리가 필요한
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관리자의 간호사의 대상자에 대한 감정노동에 대한 이해와 관심이 필요하며 관련 교육과 보수교육을 통한 학습이 필요하다. 간호사에게는 감정노동 관리프로그램, 세미나, 감성코칭, 감성 교육프로그램 등으로 간호사의 감성, 의사소통 능력
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관리
질병보험 : 사회보험협회-전국적 프로그램관리, 피고용인질병기금은 사회보험협회가 상환, 피고용인에게 직접적으로 의료급여를 제공하는 고용주들은 사회보험협회에 의해 상환받는다. 공공보건, 병원서비스 : 지방자치단체에 의해
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관리나 필요한 경우 작업환경개선 조치를 취해야 한다.
그리고 사업주는 근골격계질환자가 연간 10인 이상 발생하거나 5인 이상 발생한 사업장으로서 근로자의 10% 이상 발생한 경우에는 근골격계질환 예방 관리 프로그램을 작성시행하여야
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관리프로그램이 구축되어야 할 것이다. 지금까지 우리나라 기업의 고용조정은 어떻게 더 많은 근로자를 해고할 것인가에 대한 전략을 수립하고 집행하는데 집중되어 왔다고 해도 과언이 아닐 것이다. 그러나 다행스럽게도 해고를 면한 생존
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프로그램 기준도 현재 유보상태에 있고, 가까운 일본의 경우도 지침으로 규정하고 있음을 볼 때 이러한 상황에서 제도도입을 서두르는 것은 문제가 있다.
표준화된 위험도 평가 프로그램 및 예방관리프로그램을 먼저 개발보급하여 각 사업장
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관리의 강조
인적자원관리의 특수화(specialization in HRM)는 인적자원관리의 다양한 실
무차원에서 개발되었다. 현대조직에서는 인적자원관리프로그램의 공헌을 인정하
면서 동시에 광범위한 역할을 수행하는 인적자원관리자에 대한 기대와 욕
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관리 프로그램과 갈등관리프로그램의 개발이 필요하다.
② 간호사의 소진을 막기 위해 다른 보조 인력의 적절한 배치로 업무가 배분되어야 할 것이고 효율적인 근무교대나 인적자원관리방안에 대하여 각별한 관심을 기울여야 할 것이다.
③
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