|
여가활동과 지역주민이 참여하는 사회공동체 활동이 가능한 사회인프라 개발 Ⅰ. 근로시간 단축의 정책방향
II. 근로시간 단축의 경제ㆍ사회적 효과
- 과거 근로시간 단축의 경험(1989 - 1992)
- 고용구조의 변화와 고용창출
- 임금
-
|
|
|
여가에 대한 인식」, 삼성경제연구소, 2001.09
pp.10-30
마. 「주40시간 근무제 실시 이후 근로자 여가생화 실태조사」, 한국문화관광정 책연구원, 김정운외, 2005.05 pp.20-70
바. 「‘40시간 근무시대’ 열려 보도자료」, 노동부, 민기수 서기관, 2004.06
|
|
|
로 추구해야만 생존하는 환경이 조성될 것이다. 1. 근로시간 단축의 필요성
2. 근로시간 단축의 효과
① 고용구조의 변화
② 노동생산성 증가
③ 지역사회에의 참여
④가족단위의 여가생활 형성
⑤기업에 미치는 영향
⑥ 근로의 변
|
|
|
체험형 여가 시장 확대
트렌드 2 : 자기계발과 사회성 여가 시장의 확대
트렌드 3 : 가사노동 대체 비즈니스 확대
트렌드 4 : 기업 지원 서비스 확대
트렌드 5 : 기존 사업과 제품의 엔터테인멘트화
3.분업활성화와 서비스산업의 구조전환
|
|
|
근무제 어디까지 왔나, 노동사회연구소
9. 김승택, 주5일 근무제 도입을 둘러싼 쟁점과 과제, 한국노동경제학회, 2002
10. 이지평, 주5일근무제 도입에 따른 뉴-트랜드, 노사신문사, 2001
11. 김현민, 주5일 근로시간제도, 중앙경제사, 2002
한국노동
|
|
|
주5일 수업제가 어떤 과정으로 시행되고 도입되었는지 고찰해야 한다. 부모의 주 5일 근무제가 100%가 아닌 상황에서 자녀의 100% 주 5일 수업제는 교육의 사각지대를 만들 수밖에 없다. 학생과 학부모에게는 하루 노는 날로 여겨질 가능성이 크
|
|
|
로를 선호하는 기업의 인력운영의 특수성상 많은 부분이 상쇄되기 마련이므로 워크 셰어링 효과가 100% 현실화될 것으로 기대하기는 어렵다.
반면 여가의 증대로 인한 3차 산업 위주의 새로운 일자리 창출도 고용창출의 큰 몫을 차지하게 될
|
|
|
로 이로 인한 충격을 최소화할 수 있는 시간적 여유가 불가피하게 요구됨.
따라서 기업이 구조개혁 추진, 새로운 시간경영방식으로 전환하는데 요구되는 시간을 확보해 주고 비용을 최소화하며, 노사모두에게 자연스런 적응이 가능토록 하기
|
|
메뉴펼치기
