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SK C&C는 일과 삶의 균형을 통해 임직원과 임직원 가족 모두가 행복할 수 있는 회사를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
임직원이 개인여건과 업무상황을 고려하여 정규 근로시간을 자율적으로 조정할 수 있도록 유연근무제를 도입하여 운영
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근로시간설계에 따른 방법(압축근무시간제,변형근로시간제,재택근무제)과 컨커런트 엔지니어링과 같은 생산과정에 따른 과정적 직무설계방법이 있다.
Ⅳ. 성공적인 직무설계의 요건
1.종업원의 적극적 참여유도
직무설계가 효과적으로 시
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근로형태의 활용
일과 가정을 양립할 수 있게 하는 방법 중의 하나로 근로형태를 다양화하는 것을 들 수 있다. 우리나라는 선택적·탄력적 근무시간제 등 유연근무제도 활용에 필요한 법률적 근거는 있으나 사용현황은 미흡하다.
2007년 6월의
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등이 필요한다. 기타 카페테리아식 복리후생, 유연근무제 등 근로시간의 유연화, 조직설계 등이 QWL의 향상을 위해 실행될 수 있다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 이슈의 유형
Ⅲ. 권력·파워적 이슈
Ⅳ. 경제·물질적 이슈
Ⅴ. 사회·정신적 이슈
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근무제 확대
- 시차출퇴근제, 재택근무제, 집중근로시간제 등 탄력근무제 시행 우수사업장에 대한 인센티브 부여 검토 필요하다.
② 우리나라는 아직 직장보육서비스 제공비율이 낮은 수준인 만큼 직장보육서비스 제공 의무사업장 범위를 확
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근로시간이 세계에서 가장 길다는 것은 OECD 국가의 실근로시간을 통해 확인할 수 있다. 직장에서 장시간 노동은 우리나라에서 하나의 관행이 되었다. 그동안 우리나라에서 법정근로시간이 지속적으로 단축되어 왔지만 현재 우리나라 연간 실
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시간 근무제, 근로시간 감축, 재교육시스템, 정보기술에 우호적인 환경을 창출하기 위한 지역정책, 새로운 재정시스템, 경영과 정부의 분권화, 데이타 뱅크와 모든 수준의 통신망, 새로운 전기통신 시스템과의 연결 등이 있다. 그러나 지금까
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시간을 미리 단축하여 활동을 그만두는 것은 아니기 때문이다. 물론 근무규정에 대한 개정을 통하여 조기출근과 조기퇴근 규정을 도입하여 일평균 근로시간이 조정된다면 이것은 가장 순수한 의미에서의 아침형 인간에 맞는 아침형조직으로
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이슈 해결을 위한 QWL향상을 위해서는 노동자 참여로서 경영참가제도, 민주적 리더십 확립, 제안제도 등이 필요한다. 기타 카페테리아식 복리후생, 유연근무제 등 근로시간의 유연화, 조직설계 등이 QWL의 향상을 위해 실행될 수 있다.
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시간의 제정, 다시 말해
근로기준법에 의해 8시간으로 노동시간이 규정된 노동시간단축 등
으로 자유시간이 주어짐으로써 여가활동을 즐길 수 있는 여건이 서
서히 조성되어 갔다.
그렇지만 노동계층의 여가는 특권층의 여가와는 질적으로
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