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Ⅵ. 결론 및 제언
산업사회가 발전하면서 최근에는 고용형태의 다양화(재택 근무제 등), 근로시간제 및 고용의 탄력화(파트타임 근로자 등), 여성들의 출가형 노동시장의 확대(주부 근로자 등), 자기소유의 생계수단을 활용하는 경우(워드프로
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근무제 등), 근로시간제 및 고용의 탄력화(파트타임 근로자 등), 여성들의 출가형 노동시장의 확대(주부 근로자 등), 자기소유의 생계수단을 활용하는 경우(워드프로세서 등), 제3자의 조력을 받는 경우(화물 운전자 등), 특수한 기능으로 보수
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근로시간 182시간 ⇒ 주5일근무제 시행시 173시간
- 시간외근무수당 : 현재 「기준호봉 봉급액의 7할 × 1/192 × 1.5 」
☞ 개선 : 「 월보수액 × 1/173 × 1.5 」
- 야간근무수당 : 「 기준호봉 봉급액의 7할 × 1/192 × 1.5 」
☞ 개선 : 「 월보수액 × 1/173
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시간단축의 고용효과에 있어 필요조건은 ‘법정 또는 협약 노동시간의 단축(정규시간의 단축)이 실노동시간단축으로 이어지는가’하는 점이다. 일부는 초과근로의 증대와 생산성 증대, 노동시간의 유연한 활용 등에 의해 대부분 상쇄된다고
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시간 완화
2. 훈련과정의 인정 신청기한 단축
3. 훈련과정의 인정 신청기관 변경
4. 훈련비용 환급 기준의 개정(사업주 훈련비용 환급액 상향 조정)
5. 과정별 비용단가의 별도 적용
6. 학급정원의 확대 실시
7. 훈련시설 지정절차의 간소화
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주5일 근무제의 개념
- 주당 노동시간을 40시간으로 하자는 것이 맞으나 이는 8시간씩
5일 일하는 것과 같으므로 국민들의 이해를 돕기위해 주 5일 근무제라 하고있다. 펜션사업이란?
주5일근무제 전원주택형 펜션 결합
펜션의 구
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근무제와 여가시간의 부족으로 주당 평균 근로시간이 높지만 앞으로 이러한 사회적 움직임이 활성화 되고 생활패턴이 변화하게 되면 와인의 소비는 급격히 늘어날 것으로 전망한다. 또한 여성 경제활동 인구가 높아지면서 독주를 싫어하고
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시간단축과 일자리나누기), 근로연계복지의 강조, 적극적 노동시장정책(직업훈련과 직업알선 등)의 강화 등을 추구하는 외에 민간단체와의 파트너쉽을 확대하는 추세이다. 즉, 재정지원과 계약 등을 통해 역할을 분담하고, 특성화된 민간실
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주5일근무제가 논의되면서 월차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가와 통합·지급이 논란이 되고 있는 바, 월차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가와의 통합문제는 우리나라 근로자들의 열악한 근로조건 및 근로환경을 충분히 고려한 논의가 요
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주5일근무제로 인한 여가시간의 증대이다. 여가시간이 증가함에 따라 여가시간을 보내는 것에 대한 사람들의 관심이 늘어났고, 그 중에서도 여행과 테마 파크 방문, 박물관 등의 방문이 늘어나게 되었다. 둘째로 외국인 관광객의 증가이다.
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