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시간의 형태 역시 다양한데, 일정기간(예를 들면 일주일)동안의 근로시간만 정하고 매일매일의 근로시간은 자유롭게 조절할 수 있는 변형근로시간제, 휴가나 공휴일을 유연하게 사용하는 변형근무일제도, 다양한 형태의 교대근무제(예를 들
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근로자 대표 선정에 전 근로자가 참여하여 선출하도록 하여 실질적인 근로자 대표가 되도록 함. 그리고 근로자 대표에겐 정리해고 회의 시 마다 전 직원이 알 수 있도록 공지하도록 함.
- 현행 법률과 판례는 정리해고 자체 저지 쟁의행위를
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근로자가 자기의 책임을 효율적으로 수행할 수 있도록 하는 환경을 의미한다. 여기에는 근로시간, 휴식시간, 휴일, 물리적. 화학적 작업장 환경 및 시설. 설비를 포함한다. 이러한 근무조건은 조직원의 사기에 직접 관련됨은 물론 노동력을 보
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(실업대책)의 개선 방안
1. 실업자의 생존권을 확고히 보장하는 사회보장제도의 확립
2. 공공투자의 대대적인 확대
3. 대폭적인 노동시간 단축을 통한 일자리 창출
4. 실업대책 예산의 우선성과 사회성의 확보
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근무제가 보편화되고 주당 근무시간이 44시간에서 40시간으로 줄어들기 때문에 사회복지사의 근로시간도 주당 40시간으로 규정하여 근로기준법에 정한 노동권을 보호하여야 한다. 사회복지사의 사기와 만족도는 클라이언트의 삶의 질을 직간
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근로자에 대한 산전후휴가수당 지급
18. 일용직 여성근로자의 산전후휴가
19. 임신 중인 근로자에 대한 시간외근로 금지와 관련하여 임신여부에 대한 확인방법
20. 국가기관 계약직(일용직) 근로자의 출산휴가 관련
21. 임신한 여직원의 전환배
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전근대성
3. 국가의 무책임
4. 사회복지종사자의 처우 개선 방안
1) 임금 인상
2) 임금체계 일원화
3) 근로기준법 준수가 가능하도록 예산 지원 현실화
4) 사회복지 종사자의 직업 안정의 보장
5) 주 5일 근무제
Ⅲ. 결론
참고문헌
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시간 손실, 기능인력의 수급 문제가 발생하게 된다. 하지만, 기계화 및 자동화 추세에 맞추어 세부 직종들간의 벽을 허물고 직종을 통합할 경우, 근로자는 소득이 증가되고, 기업은 공정흐름이 원활해져 공기가 단축되고 공사비가 절감되는
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근무제 도입을 통하여 정시퇴근이 불가능한 직원들에게 혜택을 주어야 한다. 또한 대체 인력의 원활한 공급을 위해서 대체인력 뱅크제와 같은 네트워크를 구축하고 대체인력의 숙련도를 높이기 위한 직업훈련을 강화해야 할 것이다.
참고문
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근로자 보호 vs 고용 감소 논란.
근로시간 규제: 주52시간제 → 생산성 향상 vs 비용 증가.
예시: 한국의 최저임금제, 유럽의 유연근무제.
12. 산업조직론
산업조직론은 기업의 전략적 행동과 시장 구조를 분석하며, 매경테스트의 고난도 문제로
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