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근로 시간 단축 등의 대안적 고용 조정 방안을 생각하지 않게 된다. 만약 성차별적 해고를 금지한다면 ‘숫자’를 채워야 할 사람들의 적지 않은 수는 남성이 될 것이다. 아직 우리 사회에 남성 가장 이데올로기가 강하게 남아있기 때문에 이
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근로자의건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소의 변경, 작업의 전환, 근로시간의 단축 및 작업환경 측정의 실시, 시설 · 설비의 설치 또는 개선 기타 적절한 조치를 하여야 한다.
(9) 벌 칙
사업주가 건강진단을 실시할
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근로자: 재충전 및 자 기 계발 기회 평생 학습과 지식 전문가양성
-학습조 증편에 따른 근로 시간 단축분을 평생 학습 과 혁신 활동으로 유인(2003년 인 당 교육시간 300 시간/ 문제해결, 개선, R&D와같은학습업무)
-근로자의삶의질제고, 노사협력
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근로 시간 단축을 통한 일자리 나누기에 나설 것을 약속하는 바세나르 협약을 체결 하면서 일대 혁신을 꾀했다. 이어 \'유연성과 안정성에 관한 법률\'을 제정해 기업의 해고 규제를 완화라는 대신 비정규직 차별을 금지하고 사회안전망을 강
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근로자들의 쾌적함에 맞게 시스템 기능을 조정해야 한다.
- 실내공기를 과도하게 냉각시키거나 과도하게 건조시키는 것을 방지해야 한다.
- 습도조절 기능을 위한 부속품들을 포함한 장비들을 양호한 상태로 유지해야 한다.
⑥정기적인 보
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근로시간의 단축과 유연한 근로시간 제도의 활용, 기업만이 아닌 개인의 교육 투자에 대한 지원 등이 모색되어야 한다. 특히 교육훈련 휴가제는 반드시 입법화되어야 한다.
셋째, 파견, 시간제, 고령자 등의 다양한 고용형태에 대응한 훈련도
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근로실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
* 이병희 외(2001), 학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제, 한국노동연구원
* 전병유 외(2005), 노동시장의 구조변화와 생산성, 한국은행 금융경제연구원
* 조우현·조준모(1998), 신정부 노동시
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근로하도록 하지 않고 지역사회의 통합된 물리적 및 사회적 직업생활에 종사하도록 하는 것이다.
2) 경쟁고용
시간제나 전일제근로에 관계없이 주당 평균 20시간 이상을 근로하여야 하며, 통상의 노동법 혹은 근로기준법의 적용에 따라 여러
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근로시간의 단축과 유연한 근로시간 제도의 활용, 기업만이 아닌 개인의 교육 투자에 대한 지원 등이 모색되어야 한다. 특히 교육훈련 휴가제는 반드시 입법화되어야 한다.
셋째, 파견, 시간제, 고령자 등의 다양한 고용형태에 대응한 훈련도
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근로자들에게 직장상황이나 인간관계, 신체와 정신의 변화에 대해 묻고 스트레스의 정도를 확인한다. 결과에 따라 상담을 받고, 부서 변경이나 노동시간 단축 등을 요구할 수 있다. 또한 스트레스 검사를 거부했다는 이유로 근로자에게 불이
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