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근로자 측면 , (2)회사 측면, (3)사회 경제적 측면
- 잡 세어링 (Job Sharing) 의 문제점, 한계점
-유한킴벌리의 4조 근무제의 문제점, 한계점
(1)거시적인 고용효과가 없다
(2)임금 보전하에서의 근로시간의 단축과 고용의 증대
(3)교대제 근
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근로자의 근로시간 단축을 임의규정에서 의무제로 바꾸는 방안 또한 검토 중이다. 게다가 육아기 이전에 초과근로나 연월차휴가 덜 쓴 것을 모아 육아기에 쓸 수 있게 육아기 근로시간계좌제도 도입할 예정이라고 한다.
이러한 대세를 따라
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시간의 단축
○자격조건:만 1세 미만의 자녀를 양육하는 근로자가 육아휴직을 하지 않는 경우
○단시간 근무제와 탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제, 시간외 근로의 금지, 보육시설의 설치 운영 및 기타 그에 준하는 편의 제공
○초등학교 취
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시금 정책을 통해 아동이 태어났을 때에 대한 일시적인 가정경제의 고갈을 해소 할 수 있도록 보조해주고 있으며, 탄력근무제, 근로시간 단축, 시차 출퇴근, 사업체내의 보육시설 설립 의무화 등을 통하여 다양한 보육 서비스를 지원하도록
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근로시간 단축에 대한 정책은 여러 기업을 통해 실현되고 있지만, 장기적인 접근이 부족하고 보편적인 정책으로 정착될 수 있을지 가 의문이다.
일·가정양립을 위해서는 우리 모두의 노력이 필요하다.
일·가정양립지원정책은 일과 가정의
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근무제에 따른 근로시간의 단축으로 현대사회에서는 여가와 레크리에이션 활동의 참여 기회가 증가함에 따라 중요성이 더해지고 있다. 여가와 레크리에이션 활동 참여기회는 성별․인종․다양한 민족적 배경 및 사회경제적 지
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시간 근로 문화를 개선하고 일과 삶의 균형을 보장하는 제도적 장치를 마련해야 한다. 본인이 관찰한 바로는, 많은 정신건강 문제들이 과로와 스트레스에서 비롯되고 있으므로, 근로시간 단축과 유연근무제 확산이 정신건강 개선에 큰 도움
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근무제에 따른 근로시간의 단축으로 현대사회에서는 레크리에이션 활동의 참여 기회가 증가함에 따라 중요성이 더해지고 있다. 레크리에이션 활동 참여기회는 성별․인종․다양한 민족적 배경 및 사회경제적 지위와 관계없이
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근무제에 따른 근로시간의 단축으로 현대사회에서는 레크리에이션 활동의 참여 기회가 증가함에 따라 중요성이 더해지고 있다. 레크리에이션 활동 참여기회는 성별․인종․다양한 민족적 배경 및 사회경제적 지위와 관계없이
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시간을 낭비하지 않고 계획한 대로 척척 해낼 수 있게 됐다”고 말한다. 이는 삼원정공이 1994년부터 ‘격주토요휴무제’를 도입해 주 근로시간을 44시간으로 줄이는 데 기여했다는 설명. 현재 근로시간은 42.5시간. ‘주5일 근무제, 주40시간 근
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