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큰 어려움이 따른다.
⊙ 주 5일 근무제
주 5일 근무제의 시행으로 여가시간의 확대와 근로시간의 단축으로 말미암아 관광사업은 변화할 것이다. 가족중심 가치관의 형성으로 가족단위의 여가활동 및 여행수요의 보편화, 금전소비형에서 시간
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시간 선용방향으로 지도해 나가야 할 것이다. 현대여가의 향후과제
Ⅰ. 노동과 여가의식의 변화
Ⅱ. 여가수용력의 문제
Ⅲ. 여가일탈화 문제
Ⅳ. 여가기회 불평등의 문제
Ⅴ. 여가교육의 문제
Ⅵ. 여가의 상품화 문제
Ⅶ.
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근무제를 실시하는 직장이 늘어나면서 우리 국민의 여가관광 활동에 많은 변화를 가져다주었다. 근로시간의 단축 및 토요 휴무제 등 제도적으로 확대된 자유시간 덕분에 여가관광 활동을 즐길 수 있는 기회도 많아지고, 선택의 폭도 넓어졌
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주5일 근무제의 원만한 시행
- 중소기업의 근로시간 단축 및 인력확보 지원
- 주5일 근무제의 원활한 정착을 위한 사회적 인프라 확축
- 주5일 근무제에 따른 생산성 제고
2) 외국인 공용허가제의 성공적인 정착
- 합법화된 외국인 근로자 고용
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근무제와 관련하여 토요휴무제만을 고수하지 말고 나아가 원래의 취지대로 근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협
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5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corporatism)/사회협약
10. 금융위기하 한국 노사관계의 향방
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근로시간 유연화 및 고용형태 다양화
: 정년 전에 선택적 근로시간제, 작업시간의 단축, 직무순환, 파트타임제, 재택근무제, 적재적소로의 배치전환 등을 통해 정년을 보장·연장하여 고용불안 해소, 생산성 증대 (개인별 보충소득 지원제도)
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시간 노동으로 인한 가족생활 공백이 문제시되면서 일과 가족의 양립을 위한 정책의 필요성이 제기 되고 있다. 직장 내 보육 시설, 산전후 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도 등이 시행되거나 거론되고 있다. 가족친화정책의
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근로시간 단축 정책
본 정책으로 어린 자녀를 양육하는 여성은 연간 10일간 자녀돌봄 휴가를 이용할 수 있고, 기타 유연근무제, 최대 2년간의 육아휴직 및 출산휴직을 이용할 수 있다. 그러나 현실적으로 민간 중소기업에 종사하는 여성 근로
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근로기준법의 개정등을 통해 비정규노동자를 보호해야한다.
ㆍ비정규 근로자를 정규근로자로 전화하려는 대책미흡.
특수고용형태의 근로자들에 대해서, 보수, 해고제한, 산재보험에 관한 사항만 적용하고 퇴직금, 근로시간, 휴일, 휴가등을
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