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노동시간의 단축(주5일 근무제)
5) 정부에 대한 국민(시민)의 의식변화
Ⅴ. 행정개혁과 블랙스버그 선언
Ⅵ. 행정과 행정의 정보화
Ⅶ. 행정서비스의 전자적 제공과 편익
Ⅷ. 행정구조와 기능에 대한 평가적 논의와 전망
Ⅸ. 결론
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근로자의 평균 임금은 세계 55개국 중 51위에 머물고 있는 것이다.
이는 한국 여성의 위상이 세계적 수준에 비하여 매우 낮을뿐더러 여성 인력이 제대로 활용되지 못함을 단적으로 입증해 주는 결과들이다. 경제대국화와 세계화를 지향하면서
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근로자가 최대한 능력을 발휘할 수 있는 고용환경의 조성을 앞당기기 위해서는 임신출산 등 모성으로 인한 부담을 최소화하고, 모든 근로자가 직장과 가정을 조화 시킬 수 있도록 제도를 정비하는데 국민적 공감대가 모아져야 한다고 본다.
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시간적 영리\'방식에 의한 근무시간 단축, 유급휴가, 휴가기간 연장,
주 5일 근무제(주휴 2일제), 잦은 휴식시간 제공을 통한 근로조건 개선
이 추가되고 있다. 이와 같은 방법은 경영자의 지배로부터 벗어나는 시
간을 많게 함으로써 자기시간
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협상 타결 현황
< 표 - 7 > 비정규직 보호법과 쟁점
< 표 - 8 > 임시 일용직 고용 비중
< 표 - 9 > 단시간 취업자
< 표 - 10 > 주요국의 손실노동일수 및 노조가입율
< 표 - 11 > 주당 근로 시간
< 그림 - 1 > 경제활동인구 및 실업률
< 참 고 자 료 >
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근로시간의 재조정
근로생활의 질을 개선하기 위한 근로시간 재조정의 기본 방향은 근로시간의 단축과 근로시간의 유연화이다. 근로시간의 유연화에는 집중근무제나 선택적 근로시간제 등이 있다.
3) 종업원의 고충처리제도
근로자들이 직
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근무제 도입을 확대하는 것도 가족 부양 기능을 보완할 수 있는 중요한 정책적 대안이 될 수 있다. 중장년층은 자녀와 부모 모두를 부양해야 하는 이중 부담을 겪는 경우가 많다. 이들에게 직장에서의 근무 시간을 조정할 수 있는 권한을 제공
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근무제 도입은 맞벌이 가정의 삶의 질을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 맞벌이 가정이 건강하고 행복하게 생활할 수 있는 사회적 환경을 조성하는 것은 국가 경쟁력 강화에도 긍정적인 영향을 미친다. 앞으로도 맞벌이 가정을 위한 적극적인
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근로자 양성을 추구하고 생산성 개선을 통해 기업 경쟁력을 확보한다
근본적인 근로환경 개선을 통해 업무 능력과 질을 향상시킴
미션
飛翔(비상)프로젝트
환경 변화에 대응한 마인드 정립 밎 주인의식 강화, 현장근무제도 개선
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근무제도가 제조업계에 정착된다면 현재 주당 56시간 이상 일하는 근로자 276만명과 44시간 이상 근무하는 근로자 867만명이 4조2교대근무제도로 움직인다면 근무시간이 40시간으로 단축되고 당장 400~500만개의 일자리가 생겨나게 된다.
현재 한
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