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주5일근무제 도입은 노동자의 효용을 증가시키며, 여러 변수들 가운데 효용증가에 기여하는 정도가 가장 큰 변수는 여가라고 결론 내릴 수 있을 것이다.
<참고문헌>
1) 통계청 ‘근로시간 동향’ 2004년
2) 한국노동연구원 국내 노동 통계
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주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다.
※ 출처
www.hk.co.kr
www.dailysports.co.kr
www.fidesindeo.co.kr
www.koreatimes.co.kr Ⅰ. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의: 양적 개발모형에서 질적 성숙모형으로
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근로시간을 단축시킨다면 주5일근무제가 진정으로 추구했던 ‘삶의 질 향상’과 ‘기업의 경쟁력 향상’이라는 두 가지 입법 취지를 달성할 수 있을 것이다.
① 종업원
: 적극적 자기계발, 생산성 향상
② 경영자
: 전략적 파트너 인식, 자
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근로시간제도 등 제도적 장치의 도입도 적극적으로 강구되어야 한다.
둘째, 근로시간 단축을 통한 주5일 근무제는 우리 경제사회 현실에서 수용이 가능한 방법으로 실시되어야 한다. 업종별·규모별로 근무시간 관련제도 및 관행에 있어서 상
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근로자의 생산성 향상, 나아가서는 우리 경제 전체의 생산성 향상이며 과연 이를 위해 근로자, 기업, 정부가 어떻게 노력해야 하는지를 보여주고 있음.
주5일근무제로의 근로시간 단축의 선순환을 위한 추후 연구과제
- 주6일근무제의 틀을 유
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주5일근무제에 의한 주40시간제로 바꾸었다.
근로시간 단축의 효과 : 근로조건의 향상으로 이직률이 2년전 27%의 반으로 줄었고, 간호사 인력확보가 용이해졌으며 입원률이 매우 높아짐과 동시에 환자대 간호사 수로 평가되는 간호료 수입체
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근로자의 생산성 향상, 나아가서는 우리 경제 전체의 생산성 향상이며 과연 이를 위해 근로자, 기업, 정부가 어떻게 노력해야 하는지를 지적(<도 1> 참조)
근로시간 단축의 선순환을 위한 정책적 보완과제
- 주6일근무제 틀 속에 있는 제도
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주5일 근무제의 강제적용후의 개선방안
1> 근무형태 재설계
단계적 일정에 따라 법정근로시간 단축이 강제적용되는 경우 생산성의 저하가 당연히 나타날 결과인 만큼 소정근로시간 단축에 따라 근무테이블을 변경하여야 할 것이다. 주5일
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근로시간 단축이 대세임을 인식하고 시간 관리를 강화하고 기동성 있는 스피드 경영 체제를 구축해야 한다.
(5) 법적 강제가 아닌 노사간의 자율적 협상
- 주5일 근무제 도입 문제를 정부가 법으로 강제해서는 안 된다며 노사 합의를 통해 자율
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인정하는 방향으로 정책책임자들의 의식전환이 주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다고 생각한다. I. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의
III. 한국에서의 도입방법과 과제
IV. 맺음말
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