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근로시간 단축형으로 바뀌어야 한다. 연간 2400시간에 달하는 노동자들의 근로시간을 줄이면 150만개의 새 일자리를 만들 수 있을 것이다.
일자리 만들기와 일자리 나누기는 비슷하게 들리지만, 접근법은 전혀 다르다. 그렇다면 일자리 나누기
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시간의 상한선을 정해놓고 1∼2개월 실시해본 다음 상한선이 지나치게 많거나 적은 것이 확실한 경우에는 노사협의회 등 회의를 거쳐 즉시 시정해야 할 것이다.
그러나 근로시간 단축을 위해서는 상한시간을 점차 끌어내리도록 해야 한다. 그
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근로자들이 변경된 취업규칙이 무효라는 것을 알면서 이를 추인하는 경우에는 적법한 추인으로 인정될 수도 있다는 판례가 있다.(대법 1992. 9. 14, 91다46922 참조). 1. 근로시간 단축의 개념
2. 연장근로의 단축을 통한 근로시간 조정
3. 소정
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근무제 도입실태 및 활성화 방안, 2011 연구보고서-18, 한국여성정책연구원, 2011.
이덕희, 민간부문 유연근무제 도입 및 활성화 방안, 공무원HRD, 2010.
이상민·채준호, 영국의 유연적 근로시간제가 기업성과에 미치는 효과, 한국인사관리학회 학
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회색빛 작업복이 다른 지역들을 점차 채워 나갔다. ~후략~ 에릭 홉스봄, 김동택 1. 서론
2. 자본주의와 노동
3. 독일의 노동운동
4. 미국의 노동운동
5. 제도의 발전
6. 현재의 근로 시간 차이는 무엇이 원인인가?
7. 마치며
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유연적인 근로시간 방법
시간 선택 근로제(선택적 근로 시간제)
탄력적 근로 시간제(변형 근로제)
간주 근로제
교대 근로제
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근로시간제 실태조사 및 개선방안 연구김유선, 2008년 비정규직 규모와 실태 통계청, “경제활동인구조사 부가조사” (2008.3) 결과, 한국노동사회연구소, 2008, 노동사회, Vol.134
김승택, 근로시간 단축의 효과와 주 52시간 상한제의 적용, 김승택,
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근로기준법
- 나무위키
http://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=4019#quick_02;
- e-나라지표
http://klsi.org/
주 52시간 상한제의 사회경제적 효과
- 한국노동사회연구소 선임연구위원 김유선
https://www.kdi.re.kr
근로시간 단축이 노동생산성에
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 유연근무제의 세부내용
2. 유연근무제에 거는 기대
3. 주요 외국정부 및 민간사례
4. 정부의 유연근무제 확산 방안 마련을 위한 정책토론회 주요내용
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근무제 도입에 따른 제언
2. 주 5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드
Ⅱ. 주 5일근무제 도입과 유통업계의 변화(본론)
1. 유통업계의 New-Trend와 전망
1) New-Trend
<1> 퓨전 업태의 확산
<2> 디지털 유통의 가속화
<3> `시간
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