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근로자 과반수의 의견을 듣도록 되어있고 취업규칙이 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻도록 하고 있다.
- 사용자가 취업규칙상의 근로시간을 단축하고 휴가제도를 조정하는 등 개정법에 따라 취업규칙을 변경하는 것은 사회통념
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근로 시간 단축 신청 시 허용
제74조(임산부의 보호) ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여
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근로 시간 단축 신청 시 허용
제74조(임산부의 보호) ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여
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근무제의 도입현황과 향후과제, 이슈와초점, 국회입법조사처.
박성주(2020), 노동환경 변화와 근로시간 관련 법 제도의 개선방안, 부산대학교 석사학위논문.
윤자영 외(2016), 일·가정양립 제도의 노동시장의 효과, 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
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환위기 이후 한국사회는 빈곤인구의 양적 확대뿐만 아니라 빈곤집단의 다양화 등 빈곤인구의 질적 변화를 경험하고 있다. 최근 빈곤집단의 다양한 논의에서 대표적으로 언급되고 있는 집단은 근로빈곤층(working poor)으로, 이들에 대한 논의는
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, 사고율 가능성
②종업원 불충분한 수면, 육체적 질병 발생가능성
③시간의 제약으로 고립된 사회생활 가능성 1. 근로시간 설계의 의의
2. 고정적 근무시간제
3. 변동적 근무시간제
4. 부분 근무시간제(파트타임)
5. 교대근무제
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근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.
② 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 7항
사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야
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근로자들이 성과를 올리기 위한 동기 부여로 작용할 수 있지만, 과도한 성과급제는 노동자의 불안감을 증가시키거나 업무 간 경쟁을 심화시킬 수 있다.
(2) 근로시간과 산업안전 정책
- 근로시간 단축
한국의 주 52시간 근로제는 노동자의 장시
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4일 근무제 도입\' 21%, 레딩 대학 보고서, 2022.03.17.
https://www.itworld.co.kr/news/229089 1. 서론
2. 본론
1) 일 가정 양립정책 이해하기
2) 우리나라와 영국의 일 가정 양립정책
3) 우리나라와 영국의 정책 분석 및 비교
3. 결론
4. 참고문헌
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시간 단축이라는 새로운 구조를 통해서 문제를 해결할 것을 요구했다. 노동조합은 VW 이사진과 협의해서 노동시간의 급격한 단축과 임금삭감이라는 새로운 개념을 만들었다. 독일내 VW 근로자들의 노동시간을 20% 단축해서 기본 근로시간을
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