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근로자대표의 요구가 있을 때에는 건강진단에 근로자대표를 입회시켜야 한다(개정). 사업주는 건강진단결과 근로자의 건강 유지를 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소의 변경, 작업의 전환, 근로시간의 단축 및 작업환경 측정의 실시
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근로조건 개선, 특히 근로시간의 단축은 노동자들의 줄기찬 투쟁의 산물이었다. 즉, 프랑스에서는 1892년경의 주 70시간제에서 시작하여 주 60시간제(1906∼1918) → 주 48시간제(1919∼1935) → 주 40시간제(1936∼1981) → 주 39시간제(1982∼1999) 등으로
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근로시간 단축제도’를 도입하였으나, 사업주에게 허용여부에 대한 재량을 부여하고 있어 사실상 이용이 곤란하다. 따라서 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장하고, 기업의 입장에서는 상시대체인
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근로시간의 단축, 비정규근로자의 확대, 명예퇴직제 실시, 정리해고의 순으로 나타나고 있다. 특히, 다른 산업에 비해 금융보험업의 경우에 명예퇴직을 실시한 비율이 상대적으로 높게 나타나고 있다. 기능적 고용조정 방법으로는 배치전환,
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근로시간 및 휴일 규정관련 승무사업 다이아(dia)의 구성요소 ……………13
4) 주 5일 근무제와 인력 충원……………………………………………………………………14
5) 3조2교대 근무……………………………………………………………………
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단축노력이다. 근로시간의 단축은 기업에게는 이윤감소, 노동자에게는 생활여유의 증가라는 다소 상반된 의미를 내포하고 있다.
우리나라는 법적으로 하루 8시간, 일주일 42시간을 기준으로 12시간 이내의 연장과 초과수당 지급이 가능하다.
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근로시간 단축
2) 배치전환
3) 임금삭감․반납
4. 우리나라의 일자리나누기 사례 및 유형별 분류
5. 우리나라 고용시장의 현·실태
6. 공공기관 대졸 초임 인하를 통한 일자리 나누기 추진방안
7. 정부의 일자리 나누기 관련 지원 사업
8.
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시간대의 근로시간 단축 등을 약속했다. 하지만 현재 2113시간에서 1800시간대로 근로시간을 단축시키기 위해서는 민간 기업에서 20% 가까운 인력을 추가적으로 확보를 해야 하는데 현실적으로 쉽지 않고, 그에 대한 구체적인 방안은 없다.
안철
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근로시간 단축을 통하여 고용을 계속 유지한 사업주에게 근로시간 단축 이전 임금의 1/20～1/30 (손실임금의 약1/2～1/3)을 최대 6개월까지 지원하는 방안이다. 근로시간 단축을 통한 계속고용을 지원하여 지원대상자의 실업 예방 효과를 기대한
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근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금을 지원한다. 교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발·운영한다. 연월차 휴가 미 사용분에 대한 임금보상 관행을 지양하고 연
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