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근로여성의 임금 인상, 근로시간 단축, 작업환경 개선정책.
: 단, 초과근로에 의한 임금인상이 아닌 기준내 근로시간에 의한 임금 인상을 말한다.
2. 모성보호와 고용상 성차별금지를 위한 특례법의 제정과 실시 강화.
: 모성보호는 근로 여성
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근로자는 육아휴직과 동일한 절차에 따라 ‘육아기 근로시간 단축제’를 신청할 수 있다고 한다.
또한 요즘에는 아이돌보기 확대로 요즘 여러 가지 이유로 아이를 돌봐줄 손길을 필요로 하는 가정이 많다고 한다. 이런 가정은 정부가 지원하
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육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용
2) A가 사용할 수 있는 간병휴직의 종류와 그 기간
근로자는 돌봄이 필요한 가족이 있을 경우 근로자는 가족돌봄휴직을 신청할 수 있다. A에게 D는 아버지이며, E는 F와의 재혼하였으므
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피크제는 정년 연장형 뿐만 아니라 근로시간 단축형, 재고용형도 적지 않다는 차이점이 나타나고 있다.
항목
공기업
사기업
한전
현대자동차
임금 피크제 기간
4년
5년
감소액
1년차 10%
2년차 20%
3년차 40%
4년차 50%
1년차 10%
2년차 20%
3년차 30%
4
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따라서 공동 육아를 위해 육아휴직 및 근로시간 단축을 의무화하거나 권장하고, 이로인해 개인에게 피해가 가지 않도록 기업에 대한 정부의 규제가 필요한 사항이다.
다자녀 지원정책, 임신바우처 확대 등 출산 지원 정책도 중요하지만, 공
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단축형(근로시간을 6시간，
8시간으로 단축)
- 부모보험제도 : 부모현금급여를 통한 경제적 보상
- 공보육제도 : 취학 전 교육법에 의거 6세 이하 아동의 종일제 보육 지원
일본
- 육아휴직제도 : 임금의 25% 육아휴직 급여, 산전 6주, 산후 8주
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치매 :1인당 사회적 비용 1,968만원(연)
하루 돌보는 시간
6~9시간
실직 또는 근로시간 단축
6~9시간
치매 환자
매일 21명 실종
out of mind → 라틴어 유래
WHO : 뇌의 만성, 또는 진행성 질병에 의해 발생하는 ‘증후군’,
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① 경제적 기능(단체교섭기능)
⇒ 노동조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다. 근로시간의 단축, 임금의 인상, 작업장에서의 부당한 권리 해에 대한 방지와 그에 대한 해결, 직업환경의 개선, 보건안전,
기숙사 시
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시간을 투자할 수 있게 되었으며, 회사는 그것을 위한 휴식 제공을 해주었다. 노동자들은 가족과 지역사회를 위해 더 많은 노력을 쏟을 수 있게 되었다. 근로시간이 단축될수록 능률과 사기는 올라갔으며 사고율 역시 줄어들었다.
한편 자동
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하여 이루어지는 것이 바람직스럽다.
3. 고용창출 방안이 강구되어야 한다
고용창출은 값비싼 실업대책이나 실업문제의 근본적인 해소를 위해서는 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기 등보다는 고용창출이 장기적으로 보아 비용효과적 실
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