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근로시간 단축제도(시간제 육아휴직)도입, 출산육아로 인한 경력단절 후 재취업 지원제도 등을 추진해나갈 방침이다. 자녀양육 가정에 대한 조세 및 사회보험 혜택을 적극 검토함으로써 자녀양육 부담을 줄이는 방안 등을 마련하여 자녀출산
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근로시간 단축 시 월정 최저임금의 보장
- 제도개선소위 구성
3. 최저임금제도개선 요구
1) 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
전체 노동자 임금수준의 50% 이상으로 최저임금 기준 명시
2) 최저임금위원회 운영의 민주화 및 회의 공개
- 공익위
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시간에서 주40시간으로 근로시간을 단축하는 경우)에 사업주의 비용부담능력을 고려하여 대기업이나 공기업에서 우선적으로 실시하고 점차 중소기업으로 확대하는 방법인데, 차별금지제도는 헌법상의 평등권이라는 기본적 인권 보장과 밀
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근로시간의 단축경향이 노동투입량의 감소에 영향을 미치겠지만 그 영향은 명확히 예측하기는 어렵고, 노동의 질도 평생교육시스템의 마련 등 정책적 변수에 의해 상당히 영향을 받을 것이다.
한편 우리나라 노동시장의 특성상 비경제활동
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근로시간의 단축 등과 같은 단기적인 인력감축 전략을 선호하고 있는 것으로 나타나고 있다. 그리고 고용조정의 실시 이유도 인건비 절감, 기업구조조정, 매출액 감소에 따른 감량경영 등과 같은 단기적인 기업의 수익구조개선이 주된 이유
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시간의 확보, 고령화 시대에 대비한 건강관리, 가족과의 유대 강화, 풍족한 국민생활 실현 등을 꾀하기 위해서 근로시간 단축이 필요하다고 본다.
이 레포트는 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대
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근로시간을 줄여서 근무하는 \'육아기 근로시간 단축제\' 사용자는 302명으로 지난해 206명에 비해 46.6% 늘어난 것으로 나타났다.
이 기사를 토대로 보면 육아 휴직에 대한 우리나라의 인식도 바뀌고 있고 부모들의 육아에 대한 관심도 증가했다
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근로시간 단축, 보육서비스 등을 개인의 선택에 따라 유연하게 활용할 수 있도록 하는 방안을 검토할 수 있다. 본인이 생각하기에 이러한 접근은 획일적인 정책 적용의 한계를 극복하고, 개인의 다양한 필요에 부응할 수 있는 장점이 있다.
마
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근로시간 단축은 삶의 질에 대한 관심이 높아지면서 레저에 대한 가치관도 변하고 있다. 기존의 ‘일 중심 사회’에서 ‘여가를 중시하는 사회’로 변화하고 있음을 알 수 있다. 특히, 우리나라와 같은 중진국들은 일반적으로 일보다 레저를
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시간 단축 이유(의의와 내용)
① 정리해고무력화 신자유주의적 구조조정에 따른 실업저지
② 실업문제(상대적 과잉인구)의 장기적이고 구조적 해결 전망 : 구조적 실업해 소, 불완전 취업해소를 통한 고용불안정성 해소
③ 타인 노동에 의지
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