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주5일 근무제가 도입된다면 기업은‘인건비 상승’으로, 근로자는‘실질소득 감소’로 서로가 피해를 입는 loose-loose 게임이 될 뿐이다.
근로자들이 금전보다는 휴식을 원할 정도로 경제와 소득수준이 높아질 때 비로소 근로시간 단축을 통한
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근로자들의 건강증진과 생산의욕을 고취시키고 있다.
웰빙은 다른분야와 융ㆍ복합을 통해 새로운 형태로 진화할 것으로 예상 된다. 웰빙과 문화가 결합하여 명상을 위한 음악, 자연의 소리 등 웰빙 컨 제 1 장 서 론
1.1 연
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주엽 - 청년실업의 현황과 원인, 한국노동연구원
이철수 - 단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구원, 1998
정인수 - 청소년 실업현황과 고용촉진 대책, 한국노동연구원, 청소년 실업문제에 관한 토론회, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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시간 단축], 한국노총 중앙연구원
월간노동법률, [특집 노동시간 단축의 효과와 과제1]
김환일(한국경영자총협회 책임연구원), [근로시간 단축의 이해와 과제], 한국경영자총협회 1. 주5일 근무제란?
2. 경제 사회적 배경
3. 주 5일 근무
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주 5일근무제 도입으로 인해 근로시간의 단축과 휴일의 증가는 근로자의 생활패턴을 크게 변화시켰다. 여가시간의 증가로 인해 각자 개성과 취향에 맞는 다양한 여가활동과 취미생활을 가능케 하였다. 이로 인해 종전의 생활패턴을 직장중심
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시간 노동이 오히려 기업의 활력을 저해할 수도 있다. 때문에 주 5일제 근무나 법정 근로시간 단축은 세계적 추세이다
우리도 근로자의 건강을 보호한다는 차원과 함께 디지털경제로의 전환을 촉진하는 측면에서 주 5일제 근무제도를 적극적
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주민자치센터가 설치되어 마을 단위 평생 학습장으로서의 역할을 하는 등 지역 단위 평생교육 체제 구축이 다양하게 시도되고 있다. 특히 주5일근무제와 노동시간 단축, 지식의 폭증, 평균수명 연장으로 고령화 사회의 도래, 자녀출산 감소,
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주5일근무제도입), 노령인구증가, 여가시간의 증가 등을 들 수 있다.
2. 내부적 가치창출요소(IVD:Internal Value Drivers)
내부적 가치창출요소(IVD: Internal Value Drivers)는 일단 cash flow를 들 수 있는데, 이는 수익과 비용에 관련된 요소들을 포함한 경쟁
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적용 대상이 되고 있다고 보도하고 있다. 한편 지금까지의 근로시간단축에 관한 협약체결 결과를 기업규모별로 분석해 보면 20인 이하의 근로자가 근무하는 사업장이 전체 협약체결 기업의 45%를 차지하고 있어 중소기업에서의 참여가 적극적
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근로시간 단축에 따른 제반 문제는 근로시간 단축에 대한 합의가 이루어질 경우, 범정부적으로 체계적으로 준비할 계획임
(5) 주5일 근무제를 준비 없이 성급히 시행할 경우 의약분업과 같은 혼란이 일어날 것을 우려하는 시각에 대한 입장
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