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근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러 가지 어려움이 따른다.
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근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러 가지 어려움이 따른다.
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근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러 가지 어려움이 따른다.
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근로시간 단축에 따른 부작용을 최소화하고 보다 성숙한 노동문화를 정착시키기 위해서는 유연근무제의 확산이 필요하다. 영국과 네덜란드, 독일의 사례는 우리로 하여금 집중근무제의 유연한 적용이 기업과 노동자에게 모두 긍정적으로 작
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근로시간단축을 요청할 수 있다.
① 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 \"가족\"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 \"가족돌봄휴직\"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허
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근무제도- 탄력적 근무제도, 주5일 및 토요격주휴무제도, 시차출퇴근 제도, 원격 및 재택근무제도, 가족문제가 있는 근로자에 대한 일시적인 업무전환제도, 정규직 신분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도 등
* 가족친화적인 서비스제
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주 40시간, 주 5일제의 근무시 여성의 생리휴가제는 폐지되어야 한다. 주 48시간제, 주 6일 전일제 근무시에는 여성보호의 차원에서 필요했던 생리휴가제도는 주 40시간, 주 5일제 근무시 폐지되지 않으면 여성인력 고용의 중대한 장애요인이 될
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근로시간 단축에 따른 여가 시간이 늘어남에 따라 더욱더 발전하고 있다. 주5일근무로 인하여 여행산업이 더욱더 확대되고 있으며 또한 세계가 글로벌라이제이션에 의하여 다른나라의 문화를 잘 이해할 수 있어야 한다는 사고의 전환에 따라
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제와 주5일 근무제의 실시 관계에 대해
주5일 수업제와 주5일 근무제를 함께 실시해야 한다는 응답이 70.4%로 가장 높게 나타났다. 그 다 음으로 주5일 수업제만 실시해야 한다(10.0%), 기타(주5일 근무제만 실시해야 한다:7.9%), 주5일 수 업제와 주
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1. 연구의 필요성 및 목적, 연구방법
목적
국민의 소득이 증가함에 따라 삶의 질 향상에 대한 욕구 역시 증가하여 문화생활의 대중화와 함께 여가에 대한 인식이 변화하게 되었다. 그로 인해 필연적으로 대두된 주5일 근무제는 근복적으로 국
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