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주5일 근무제 도입 논쟁이 불러올지 모를 산업현장의 이완과 사회의 \'놀자\' 풍조가 우려되는 것도 사실이다.
따라서 이런 문제를 감안한 제도 정착을 위해선 국제적 기준 설정과 단계적 도입이 전제조건이 돼야 한다. 주5일 근무제는 지난해
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근로시간단축지원금
지원금액 : 지원근로자 수(신청분기 월평균 근로자수-단축 전 월평균 근로자수) x 분기 180만원(월 60만원)
지원한도 : 단축 전 월평균 근로자수의 30%
지원기간 : 개정 근로기준법 적용시점부터 주 40시간 근무제 법정
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근로시간이 단축되고 연장근로에 대한 보상이 강화되는 것을 조건으로 임산부를 제외하고는 여성만에게 적용되는 현행 규정을 폐지하고 남녀에게 동일한 시간외근로에 대한 보호규정을 마련한다.
⑶ 여성의 야간근로금지규정의 남녀공통보
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주장하고, 임금과 근로조건에서 동일한 대우를 통해 비정규직에 대한 사회적 파별을 시정하겠다. 특수직종의 비정규직 문제를 사회공론화 한 뒤 노동자의 범위에 포함되도록 입법을 추진하겠다. 비정규직의 동일노동 차별임금을 시정, 국가
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근로자를 고용하는 경우 1인당 분기 180만원씩 1년간 지원한다.
(3) 추진현황 및 평가
2004년도 중소기업근로시간단축지원금은 345개 사업장, 1,338명에 대하여 1,657백만원을 지원했으며, ’04.7월 주 40시간 근무제가 1,000인 이상 사업장부터 법정시
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, 가족체험 관광 등 상품을 다양화
(농촌민박 네트워크를 구축하여 농가소득 증대도 도모) Ⅰ. 주 5일 근무를 둘러싼 논의
Ⅱ. 주 5일 근무제의 경제·사회적 영향
Ⅲ. 기업경영에 미치는 영향
Ⅳ. 주 5일 근무 실시의 전제조건
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근무시간단축안에 합의함에 따라 학교 주5일제에 대한 논의도 활발해지고 있다. 지금과 같은 추세라면 학교 주5일제는 주5일 근무제의 진행 속도에 따라 예상보다 빠르게 추진될 수 있다는 전망도 나오고 있다. 물론 과도한 학습량과 업무량
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경우 노동시간 단축은 우리 경제에 추가적인 인플레 압력으로 작용할 수 있다.
4. 정책의 보완점 제시
주 52시간 근무제를 통한 근로시간의 단축은 노동생산성의 상승과 삶의 질 향상을 가져올 수 있다. 그러나 대부분의 제도가 그렇듯이, 장점
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아동의 자기 주도적 학습력 신장과 은행 등 금융기관의 주5일 근무제 실시에 이은 주5일 근무제 법안의 국회통과 등에 따라 사회적 여건이 성숙함에 따라 주5일 수업제에 대한 선호도도 자연스럽게 높아지고 있다. 그러나 아동들의 자기 학습
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근무제에 대한 기업의 요구와 근로자의 요구: CS(고객센터)기업 사례를 중심으로, Journal of Korean Home Management Association Vol.32 No.3 serial No.129 2014.6. 17~29, p18.
3. 나아가야할 방향
현재 근로기준법이 개정됨에 따라 1주에 일할 수 있는 시간이 최대 52
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